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是的，孕妇有权拒绝公司进行装修。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有以下权利：
工作环境保护权：用人单位不得安排孕妇从事有毒有害、放射性、重体力、高度作业等可能危害其健康的工作。
劳动保护权：用人单位不得安排孕妇加班、夜班，不得延长其工作时间。
休息权：用人单位应当为孕妇安排产前检查时间，并给予其产假。
装修活动可能会产生粉尘、异味、噪音等污染，对孕妇的健康造成危害。因此，孕妇有权拒绝公司进行装修，以保护自己的健康和胎儿的安全。
如果公司坚持要进行装修，孕妇可以采取以下措施：
向公司提出书面拒绝申请，并说明理由。
联系当地劳动监察部门，投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定：
孕妇享有劳动保护权。用人单位不得安排孕妇从事对胎儿有危害的工作，并应当采取措施保护孕妇的健康。
孕妇有权拒绝从事对胎儿有危害的工作。如果孕妇认为公司进行的装修会对胎儿造成危害，她有权拒绝从事该工作。
用人单位不得因孕妇拒绝从事对胎儿有危害的工作而对其进行处罚或解雇。
具体规定《劳动法》第73条规定：“女职工在孕期内，用人单位不得安排其从事禁忌从事的劳动。”
《妇女权益保障法》第27条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。”
操作建议如果孕妇认为公司进行的装修会对胎儿造成危害，她可以采取以下步骤：
1. 向公司提出书面申请，拒绝从事装修工作。申请中应说明装修对胎儿可能造成的危害，并提供相关医学证明。
2. 与公司协商，安排其他适合孕妇的工作。如果公司无法安排其他工作，孕妇可以申请休假。
3. 如果公司拒绝孕妇的申请或采取报复措施，孕妇可以向劳动监察部门或法院投诉。
Do pregnant employees have the right to refuse company renovations?
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间的女性享有以下权利：
拒绝加班和夜班：用人单位不得安排怀孕女职工加班和夜班。
拒绝不适合的工作：用人单位不得安排怀孕女职工从事不适合其身体状况的工作，包括重体力劳动、接触有毒有害物质的工作等。
拒绝出差：用人单位不得安排怀孕女职工出差。
因此，怀孕期间的女性可以拒绝单位安排的不适合其身体状况的工作，包括加班、夜班、出差等。
注意事项：怀孕女职工应及时向用人单位出示怀孕证明，以保障自己的合法权益。
用人单位不得因怀孕女职工拒绝不适合的工作而对其进行歧视或解雇。
如果用人单位违反规定，怀孕女职工可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。