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在中国，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照合同约定及时支付劳动者的劳动报酬。如果装修工人完成了工作，而雇主未按照约定支付工资，这可能构成违约行为。
如果雇主故意拖欠工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付方式，及时足额支付劳动者工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
如果装修工人与雇主之间存在书面或口头的劳动合同，且工人已经完成了合同约定的工作，雇主未支付工资，工人可以要求雇主支付工资，并可以依法向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼。
如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，可以追究刑事责任。
因此，装修工人干活后未结账，如果雇主故意不支付工资，这可能构成违法行为。工人应当通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国法律体系中，装修工人完成工作后，雇主应当按照双方约定的条件支付相应的报酬。如果雇主未按照约定支付工资，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求支付劳动报酬，如果雇主拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
如果装修工人与雇主之间存在书面或口头的劳动合同，那么雇主未结账的行为可能违反了合同约定，构成违约。如果双方没有明确的合同，但存在事实上的劳动关系，雇主同样有义务支付劳动报酬。
在实际操作中，装修工人可以采取以下措施：
1. 与雇主协商解决，要求支付欠款。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。
3. 可以向人民法院提起诉讼，要求支付欠款及可能的违约金。
4. 如果涉及的金额较小，也可以通过小额诉讼程序快速解决。
需要注意的是，如果装修工人未完成合同约定的工作或者工作质量不符合约定，雇主可能有权拒绝支付或者要求减少支付的金额。因此，双方应当根据实际情况和合同约定来判断责任归属。在任何情况下，都应当遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。
在中国，如果装修工拿了钱不干活，这可能涉及到合同违约或者欺诈行为。你应该尝试通过协商解决这个问题。如果协商无果，你可以采取以下步骤：
1. 合同审查：检查你与装修工或装修公司签订的合同，确认是否有关于工作进度、付款条件和违约责任的明确规定。
2. 书面通知：向装修工或装修公司发出书面通知，要求其履行合同义务，并设定一个合理的期限。
3. 调解：如果对方仍不履行义务，可以尝试通过消费者协会或者行业协会进行调解。
4. 法律途径：如果调解无效，可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行合同或者赔偿损失。
5. 报警：如果涉及金额较大，且有证据表明对方有欺诈行为，可以向公安机关报案。但请注意，报警并不一定能立即解决问题，因为警方会根据案件性质和证据情况决定是否立案。
在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。同时，保留所有与装修工或装修公司沟通的证据，包括合同、付款凭证、通信记录等，这些都可能在法律程序中起到关键作用。
如果您在中国遇到了装修工收了钱但不干活的情况，您可以通过以下途径寻求解决：
1. 协商解决：首先尝试与装修工或装修公司进行沟通，了解不干活的原因，并寻求解决方案。
2. 消费者协会：如果协商无果，可以联系当地的消费者协会，寻求帮助和建议。
3. 工商行政管理部门：可以向当地的工商行政管理部门投诉，他们负责监管企业的经营行为。
4. 人民法院：如果涉及金额较大，可以向人民法院提起民事诉讼，要求装修工或装修公司退还费用并赔偿损失。
5. 公安机关：如果涉及诈骗等犯罪行为，可以向公安机关报案。
在采取法律行动之前，请确保您有足够的证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以支持您的主张。同时，建议咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。