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不完全是。装修工人的就业形式有多种，包括：
劳务派遣：装修公司将装修工人派遣到客户现场，由装修公司负责管理和支付工资。
直接雇佣：装修公司直接雇佣装修工人，负责管理、支付工资和提供福利。
个体户：装修工人以个体户的身份承接装修工程，自己负责管理、寻找客户和收取费用。
包工头：包工头承包装修工程，并雇佣装修工人完成工程。
临时工：装修工人以临时工的身份受雇于装修公司或包工头，按小时或天数支付工资。
并非所有装修工人的就业形式都是劳务派遣。
装修工人常见的就业形式包括：
个体户：自己注册个体工商户，独立承接装修业务。
小包工头：承接装修工程，再雇佣工人进行施工。
装修公司员工：受雇于装修公司，负责装修施工。
劳务派遣：通过劳务派遣公司派遣到装修公司或其他单位从事装修工作。
劳务派遣是一种用工形式，由劳务派遣公司与用工单位签订派遣合同，派遣公司向用工单位派遣劳动者，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位建立劳务关系。
装修工人采用劳务派遣形式的原因可能包括：
灵活性：劳务派遣可以为用工单位提供灵活的用工方式，根据项目需要随时调整工人数量。
降低成本：劳务派遣公司负责工人的工资、福利和保险等费用，用工单位可以节省人力成本。
专业性：劳务派遣公司可以提供专业化的装修工人，满足用工单位的特定需求。
但需要注意的是，劳务派遣也存在一些问题，例如：
劳动关系复杂：劳动者与劳务派遣公司和用工单位之间存在双重劳动关系，容易产生劳动纠纷。
权益保障不足：劳务派遣工人的福利待遇和劳动保障可能低于直接雇佣的工人。
监管难度大：劳务派遣行业存在监管漏洞，容易出现违规行为。
装修工人的就业形式并不都是劳务派遣。他们可以有以下几种就业形式：
个体户：自己注册成立个体工商户，独立承接装修业务。
自由职业者：不属于任何公司或组织，以个人身份承接装修业务。
劳务派遣：通过劳务派遣公司派遣到装修公司或工地工作。
正式员工：直接受雇于装修公司，成为正式员工。