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公司是否需要在前天进行装修，这个问题的时间表述似乎有些不清晰。如果您是在询问公司是否应该在过去的某个时间点进行装修，那么这个决定已经无法改变，因为它已经发生在过去。
如果您是在询问公司是否应该考虑进行装修，那么这个决定应该基于以下几个因素：
1. 业务需求：装修是否能够提升公司形象、改善工作环境、增加办公空间或满足其他业务需求。
2. 预算：公司是否有足够的预算来支持装修项目，包括设计、材料、人工和其他相关费用。
3. 时间安排：装修是否可以在不影响公司正常运营的情况下进行，或者是否需要选择一个合适的时机，比如在业务淡季。
4. 员工影响：装修可能会对员工的工作造成干扰，需要考虑如何最小化这种影响。
5. 法规遵守：装修是否符合当地的建筑法规和安全标准。
如果您需要关于装修的具体建议或计划，建议咨询专业的装修公司或设计师，他们可以提供更详细的指导和方案。同时，确保在做出决定前，充分考虑所有相关因素，并与公司管理层和员工进行沟通。
公司装修完毕后立即开始办公是否合理，取决于多个因素，包括装修材料的安全性、室内空气质量、员工健康以及相关法律法规的要求。以下是一些需要考虑的关键点：
1. 室内空气质量：装修过程中可能会使用含有甲醛、苯等有害物质的材料，这些物质在装修后的一段时间内会释放到空气中。如果室内空气质量不达标，可能会对员工的健康造成影响。
2. 通风情况：新装修的办公室需要足够的通风来降低有害物质的浓度。如果通风不良，即使装修材料本身是环保的，也可能导致空气质量问题。
3. 法律法规：不同国家和地区对于室内空气质量有不同的规定。例如，中国的《室内空气质量标准》规定了室内空气中各种污染物的限值。公司应当遵守当地的法律法规，确保办公环境的安全。
4. 员工健康：如果员工在装修后立即进入办公，可能会出现头痛、眼睛刺激、呼吸困难等症状，这可能会影响员工的工作效率和健康。
5. 专业检测：在开始办公前，可以请专业的检测机构对室内空气质量进行检测，确保各项指标符合安全标准。
6. 员工意见：公司应当考虑员工的意见和感受，如果员工对新装修的办公室有健康方面的担忧，公司应当采取措施解决这些问题。
如果公司能够确保室内空气质量符合安全标准，并且遵守相关法律法规，那么装修后立即开始办公可能是合理的。为了员工的健康和安全，通常建议在装修后留出一段时间进行通风和检测，确保环境安全后再开始办公。
公司是否需要在前天进行装修工作，这取决于公司的具体需求和计划。通常，装修工作会提前规划，并根据公司的运营情况和装修计划来安排。如果公司有紧急的装修需求，可能会考虑在非工作日或非高峰时段进行，以减少对正常运营的影响。建议咨询公司的管理部门或相关负责人，以获取最准确的答案。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的工作环境和职业健康安全。如果公司刚装修完毕，可能存在甲醛、苯等有害物质超标的风险，这些有害物质可能对员工的身体健康造成影响。
根据法律规定，用人单位应当采取措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准，对职业病危害因素进行控制，并定期进行职业病危害因素检测、评价。如果工作场所存在职业病危害因素，用人单位应当采取有效措施，减少或者消除这些危害因素，并告知员工可能存在的职业病危害及其防护措施。
如果公司刚装修完就让员工进入工作，而没有进行必要的空气质量检测和采取相应的防护措施，这可能违反了上述法律规定。员工可以要求公司提供装修后的空气质量检测报告，并采取必要的防护措施，如通风、使用空气净化器等。如果公司不采取措施，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
公司刚装修完就让员工进入工作，是否合法取决于公司是否采取了必要的措施来保障员工的职业健康安全。如果公司没有履行相应的责任，那么这种做法是不合法的。