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装修设计师是否兼任公司老板并没有一个统一的标准或规定，这取决于公司的组织结构、规模、业务模式以及设计师的个人职业规划。以下是一些可能的情况：
1. 个人工作室或小型设计公司：在一些小型设计公司或个人工作室中，设计师可能会兼任公司的老板。这种情况下，设计师通常是公司的创始人，他们可能既是创意总监，也是业务运营者。
2. 中型或大型设计公司：在规模较大的设计公司中，设计师可能只是公司的一部分，他们专注于设计工作，而公司的管理和运营可能由专门的团队或管理层负责。
3. 合伙企业：在一些合伙企业中，设计师可能与其他合伙人共同拥有公司，他们可能在设计方面有专长，而其他合伙人可能在管理、财务或市场营销方面有专长。
4. 独立设计师：有些独立设计师可能没有正式的公司结构，他们以个人名义提供设计服务，这种情况下，设计师既是服务提供者也是业务运营者。
5. 雇佣关系：在某些情况下，设计师可能仅仅是公司雇佣的员工，他们专注于设计工作，而不参与公司的管理和运营。
装修设计师是否兼任公司老板取决于多种因素，包括公司的规模、结构、业务需求以及设计师的个人意愿和能力。在实际操作中，设计师可以根据自己的职业规划和公司的需求来决定是否兼任公司老板的角色。
在中国，装修公司的设计师是否可以接私活，这取决于设计师与装修公司之间的劳动合同或协议。通常情况下，设计师与公司签订的合同中会明确规定设计师的工作职责、工作时间以及是否允许在业余时间从事其他工作。
如果合同中明确规定了设计师不得在合同期内为其他公司或个人提供设计服务，那么设计师接私活就违反了合同规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解雇。如果设计师在接私活时使用了公司的资源（如设计软件、公司资料等），这也可能构成对公司资源的滥用。
如果合同中没有明确禁止设计师接私活，或者设计师在业余时间使用自己的资源和时间进行工作，且不影响其在公司的正常工作，那么设计师接私活可能是被允许的。但即便如此，设计师也应该谨慎行事，避免与公司的利益发生冲突，或者泄露公司的商业秘密。
在任何情况下，设计师在考虑接私活之前，都应该仔细阅读并理解自己的劳动合同，必要时可以咨询法律专业人士，以确保自己的行为不违反合同规定，避免可能的法律风险。
装修公司中的设计师通常属于设计部门或者创意部门。这个部门的主要职责是负责为客户提供室内设计、空间规划、材料选择、色彩搭配等服务。设计师需要根据客户的需求和预算，结合自己的专业知识和创意，为客户提供满意的设计方案。
在一些小型装修公司中，设计师可能直接隶属于公司的管理层，或者可能是一个独立的团队，直接向公司老板或项目经理汇报。在一些大型装修公司或设计事务所中，设计部门可能会更加细分，包括室内设计师、建筑设计师、景观设计师等不同的专业岗位。
设计师在装修公司中扮演着非常重要的角色，他们的工作直接影响到装修项目的质量和客户的满意度。因此，设计师通常需要具备良好的沟通能力、创意思维、专业知识和项目管理能力。
在中国，装修公司设计师通常需要具备一定的专业资格证书。这些证书可以证明设计师具备相应的专业知识和技能。以下是一些常见的设计师资格证书：
1. 注册建筑师：这是建筑设计领域的高级资格证书，通常需要通过国家级的考试和一定年限的工作经验。
2. 室内设计师资格证书：这是专门针对室内设计领域的资格证书，由相关行业协会或政府部门颁发，通常需要通过专业考试。
3. 职业资格证书：如“室内装饰设计师”、“装饰美工”等，这些证书由人力资源和社会保障部门颁发，表明持证人具备从事相关工作的专业技能。
4. 行业协会认证：一些行业协会也会提供专业认证，如中国室内装饰协会颁发的室内设计师资格认证。
5. 学历证书：虽然不是资格证书，但相关专业的学历证书（如建筑学、室内设计等专业的本科或研究生学位）也是设计师专业能力的一种证明。
装修公司通常会要求其设计师具备上述至少一种资格证书，以确保设计服务的专业性和质量。客户在选择装修公司时，可以要求查看设计师的资格证书，以评估其专业能力。同时，设计师的实际工作经验和作品集也是评价其设计能力的重要依据。