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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位要求员工加班应当遵循以下原则：
1. 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班补偿：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 特殊情况：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述限制。
如果店面装修完成后要求员工加班，首先需要确保加班是出于生产经营的实际需要，并且已经与工会或劳动者进行了协商。加班时间不能超过法定限制，并且应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位违反了上述规定，员工可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议用人单位与员工之间就加班事宜进行明确的书面约定，以避免后续的纠纷。同时，员工也应当了解自己的权利，合理维护自己的合法权益。
店面装修期间是否需要支付员工工资以及支付多少，这取决于多个因素，包括当地的劳动法规定、员工合同中的条款、以及公司的政策。以下是一些可能的情况：
1. 劳动合同规定：如果员工的劳动合同中有明确规定在店面装修期间工资如何支付，那么公司应当按照合同执行。
2. 劳动法规定：不同国家和地区的劳动法对于员工在非正常工作状态下的工资支付有不同的规定。例如，有些地方可能规定即使员工没有实际工作，只要他们处于合同期内，雇主仍需支付基本工资。
3. 公司政策：有些公司可能会制定自己的政策，比如在装修期间支付员工一定比例的工资，或者提供其他形式的补偿。
4. 员工是否参与装修工作：如果员工被安排参与装修工作，那么他们应当按照正常工作时间获得工资。如果员工没有参与装修，而是被安排休假或者在家工作，那么工资支付情况可能会有所不同。
5. 协商解决：在某些情况下，雇主和员工可能会协商解决装修期间的工资问题，比如员工同意接受部分工资或者使用年假等。
6. 特殊情况：如果装修是由于不可抗力（如自然灾害）导致的，可能会有特殊的法律规定或保险赔偿来解决员工的工资问题。
为了确定具体的支付金额，建议咨询当地的劳动法律专家或者劳动部门，了解具体的法律规定。同时，查看员工的劳动合同和公司的相关政策，以确保合法合规地处理工资支付问题。如果需要，可以与员工进行沟通，协商一个双方都能接受的解决方案。
店铺装修期间员工工资的补贴问题，通常需要根据当地的劳动法规定、公司的内部政策以及员工与公司之间的劳动合同来确定。以下是一些可能的情况和建议：
1. 劳动合同规定：需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于装修期间工资支付的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
2. 劳动法规定：不同国家和地区的劳动法对于员工在非工作期间的工资支付有不同的规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，如果员工因公司原因不能提供正常劳动，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
3. 公司政策：公司可能有自己的内部政策来处理这种情况。例如，公司可能会决定支付全额工资、部分工资或者提供其他形式的补偿。
4. 协商解决：如果合同和法律没有明确规定，公司可以与员工协商解决。例如，公司可以与员工协商是否可以安排员工在其他部门工作，或者是否可以提供培训机会等。
5. 补贴方式：如果公司决定提供补贴，补贴的方式可以是直接支付工资、提供生活补贴、提供培训费用等。
6. 记录和通知：无论采取何种方式，公司都应当将决定书面通知员工，并保留相关记录，以备未来可能出现的争议。
建议在处理此类问题时，公司应当咨询专业的法律顾问，确保所有操作符合当地法律法规，并保护员工的合法权益。同时，公司应当与员工进行充分的沟通，确保员工了解情况并得到妥善安置。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在门店装修期间，如果公司要求员工上班，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果员工在装修期间被要求上班，但公司没有支付工资，员工可以依法向公司提出支付工资的要求，或者向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。
如果装修期间员工没有被要求上班，而是处于停工状态，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付员工不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果公司没有支付生活费，员工同样可以依法维权。
无论是上班还是停工，员工都有权获得相应的工资或生活费。如果遇到工资支付问题，建议咨询专业的法律人士或者联系当地的劳动保障部门。