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在中国，装修公司职员从事私活是否合法，需要根据中国的法律法规以及公司的内部规定来判断。以下是几个相关的考虑因素：
1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果公司的规章制度明确禁止员工从事私活，员工从事私活可能违反了劳动合同的约定。
2. 公司规章制度：很多公司在其员工手册或内部规章制度中会明确规定员工不得在合同期内从事与公司业务相竞争的私活。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据内部规定对其进行处罚。
3. 知识产权和商业秘密：员工在公司工作期间可能接触到公司的知识产权和商业秘密。如果员工在私活中使用了这些信息，可能会侵犯公司的合法权益。
4. 劳动争议处理：如果员工从事私活被公司发现，可能会引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
5. 行业规定：某些行业可能有特定的规定，限制员工从事私活。例如，建筑行业可能对从业人员的资质和行为有严格的要求。
6. 个人诚信：员工从事私活可能会影响其在行业内的个人诚信，长期来看可能对其职业发展产生不利影响。
装修公司职员从事私活是否合法，需要具体分析其是否违反了劳动合同、公司规章制度、知识产权保护等相关法律法规。如果员工的行为违反了相关规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至法律责任。因此，建议员工在考虑从事私活前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，必要时咨询法律专业人士。
如果您发现装修公司的员工私下接活，这可能违反了公司的规定，也可能涉及到不正当竞争或违反劳动合同等问题。以下是一些可能的投诉步骤：
1. 内部投诉：- 您可以尝试向装修公司内部投诉。联系公司的管理层或人力资源部门，说明情况并提供证据。
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可能会采取内部纪律处分。
2. 劳动监察投诉：- 如果员工的行为违反了劳动合同或劳动法规定，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 提供相关证据，如员工私下接活的证据、劳动合同等。
3. 工商管理部门投诉：- 如果员工的行为涉及到不正当竞争或违反商业道德，您可以向当地的工商管理部门投诉。
- 提供相关证据，如员工私下接活的证据、可能对公司造成的影响等。
4. 消费者协会投诉：- 如果您是消费者，并且因为员工私下接活导致您的权益受损，您可以向当地的消费者协会投诉。
- 提供相关证据，如合同、付款凭证、服务质量问题等。
5. 法律途径：- 如果上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。咨询律师，准备相关证据，并可能需要提起诉讼。
在投诉过程中，确保您有充分的证据支持您的投诉，如书面协议、通信记录、录音、视频等。同时，保持冷静和专业，按照正规的程序进行投诉。如果您不确定如何处理，可以先咨询法律专业人士的意见。
在中国，装修公司员工接私活可能会违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律。如果发现员工接私活，公司可以采取以下措施：
1. 内部调查：公司应该进行内部调查，确认员工是否确实存在接私活的行为。
2. 沟通与警告：如果确认员工接私活，公司应与员工进行沟通，了解情况，并给予警告。
3. 规章制度执行：根据公司的规章制度，对员工进行相应的处罚，比如扣除奖金、降职、停职等。
4. 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反公司规定，且对公司造成重大损失或影响，公司可以考虑解除劳动合同。
5. 法律途径：如果员工的行为触犯法律，比如侵犯公司商业秘密、利用公司资源谋取私利等，公司可以通过法律途径追究其责任。
6. 加强管理：公司应加强内部管理，完善监督机制，防止类似事件再次发生。
7. 员工培训：定期对员工进行职业道德和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业操守。
在处理此类问题时，公司应确保处理过程公正、透明，并遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。同时，公司也应反思自身的管理是否存在漏洞，及时改进，以防止类似问题的发生。
在中国，装修公司职员从事私活是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能涉及的法律问题：
1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。如果装修公司的规章制度明确禁止员工从事私活，或者员工与公司签订的劳动合同中有相关约定，员工从事私活可能违反了劳动合同，属于违约行为。
2. 知识产权问题：如果员工在私活中使用了公司的设计方案、技术秘密等知识产权，可能侵犯了公司的知识产权。
3. 竞业禁止：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，那么员工从事私活可能违反了竞业禁止协议。
4. 商业秘密保护：员工在私活中如果泄露了公司的商业秘密，可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定。
5. 劳动报酬：如果员工在正常工作时间内从事私活，可能会影响其完成公司分配的工作任务，从而影响其劳动报酬的获取。
6. 税务问题：员工从事私活所得的收入，应当依法纳税。如果未按规定纳税，可能违反税法规定。
7. 民事责任：如果员工在私活中造成他人损害，可能需要承担相应的民事责任。
8. 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，如盗窃公司财物用于私活，可能需要承担刑事责任。
装修公司职员从事私活是否合法，需要结合具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、相关法律法规以及员工的行为是否侵犯了公司的合法权益等因素来综合判断。如果员工的行为违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任。因此，建议员工在从事私活前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询专业法律人士，以确保自己的行为合法合规。