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在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害。如果门市装修工人是在工作期间，因工作原因受伤，那么理论上应当属于工伤。
具体来说，要判断是否属于工伤，需要满足以下条件：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内。
2. 伤害是由于工作原因造成的。
3. 伤害是在执行工作任务或者履行工作职责过程中发生的。
如果门市装修工人在装修门市的过程中受伤，且这个过程是在工作时间内，那么这种情况通常会被认定为工伤。但是，如果伤害是由于工人自己的故意行为或者违反操作规程造成的，可能不会被认定为工伤。
如果发生工伤，用人单位应当依法承担相应的工伤保险责任，包括但不限于支付医疗费用、工伤津贴等。受伤工人或其家属应当及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
需要注意的是，具体情况需要根据实际发生的情形和相关法律法规进行判断。如果存在争议，可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
在中国，根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工人是您直接雇佣的，那么您作为雇主需要对工人在工作期间因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。但如果工人是由装修公司派遣的，那么责任通常由装修公司承担，因为装修公司是工人的直接雇主。
以下是几种可能的情况：1. 直接雇佣关系：如果您直接雇佣了这名工人，并且没有通过任何中介或公司，那么您作为雇主需要对工人的工伤负责。您需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等相关费用。
2. 通过装修公司雇佣：如果您是通过装修公司雇佣的工人，那么工人与装修公司之间存在劳动合同关系。在这种情况下，装修公司应当承担工人的工伤责任。您作为业主，通常不需要直接承担赔偿责任，但可能需要与装修公司协商解决相关问题。
3. 合同约定：如果您与装修公司签订了合同，合同中通常会有关于工伤责任的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
4. 第三方责任：如果工人的伤害是由于第三方的过错造成的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，建议您：
- 保留所有与装修相关的合同、协议和沟通记录。
- 及时与装修公司沟通，了解工人的雇佣关系和责任归属。
- 如果需要，咨询法律专业人士，以便更好地了解您的权利和义务，并采取适当的法律行动。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要根据实际合同内容和法律规定进行判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
在中国，工伤保险是指用人单位为其职工参加的，用于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，依法获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的适用范围包括：
1. 用人单位的职工在工作中因工受伤、患职业病或者因工死亡的；
2. 用人单位的职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
对于门市装修工人受伤是否属于工伤保险范围，需要根据具体情况来判断：
- 如果装修工人是用人单位的正式职工，且受伤发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关系，那么这种情况通常属于工伤保险的保障范围。
- 如果装修工人是临时雇佣的，或者是由第三方装修公司派遣的，那么需要看具体的雇佣关系和合同条款。如果装修工人与用人单位或装修公司之间存在劳动关系，且符合工伤保险的适用条件，那么也应当属于工伤保险的保障范围。
如果装修工人的受伤不属于上述情况，例如在非工作时间、非工作场所受伤，或者受伤与工作无关，那么可能就不属于工伤保险的保障范围。
在实际操作中，如果发生工伤事故，应当及时报告用人单位，并由用人单位按照规定程序向社会保险行政部门申报工伤认定。如果用人单位未按规定参加工伤保险，或者未及时申报工伤认定，受伤职工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
建议在具体案件中，咨询专业的法律人士或者社会保险行政部门，以便获得准确的法律意见和帮助。
在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果门市装修工人是在工作期间，因工作原因受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
具体来说，要认定为工伤，需要满足以下条件：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内。
2. 伤害是由于工作原因造成的。
3. 伤害是在执行工作任务或者履行工作职责过程中发生的。
如果门市装修工人在装修过程中受伤，且这个过程是在工作时间内，且是在执行工作任务，那么这种情况很可能会被认定为工伤。
但是，如果装修工人受伤是由于自己的故意行为或者违反操作规程导致的，那么可能不会被认定为工伤。如果装修工人是自由职业者或者与门市没有正式的劳动合同关系，那么认定工伤可能会有一定的难度。
如果发生工伤，受伤的工人或者其家属应当及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。用人单位应当依法为受伤工人提供工伤保险待遇，并承担相应的责任。
在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以获得更准确的法律指导和帮助。