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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假。春节作为中国最重要的传统节日之一，通常包括法定节假日和调休日。
根据中国的法定节假日安排，春节通常会放假7天，其中包括3天的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）和4天的调休日。在这7天中，员工应当享有带薪休假。
如果装修公司员工在春节期间被安排工作，根据《劳动法》的规定，公司应当按照不低于工资的300%支付加班费。如果员工在春节期间没有被安排工作，而是正常休假，那么他们应当享有带薪休假。
需要注意的是，具体的休假安排和加班费支付标准可能会根据公司的具体规定和劳动合同的约定有所不同。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于节假日休假和加班费的相关条款，并在有疑问时咨询公司的人力资源部门或法律专业人士。同时，公司也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司装修期间放假，其工资待遇应当根据以下情况来确定：
1. 有薪假期：如果公司装修是公司自身原因导致的，且公司安排员工放假，那么员工在放假期间应当享有正常工资待遇。公司不得无故克扣员工的工资。
2. 无薪假期：如果公司装修期间，员工自愿选择不工作，或者公司因特殊情况无法安排工作，且双方协商一致，可以安排无薪假期。在这种情况下，员工在放假期间可能不会获得工资。
3. 调休或补偿：如果公司装修导致员工放假，公司可以与员工协商，通过调休或者给予经济补偿的方式来处理。
4. 法定节假日或休息日：如果公司装修期间恰逢法定节假日或休息日，员工应当按照国家规定享有相应的休息和工资待遇。
5. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于公司装修期间工资待遇的特别约定，应当按照合同约定执行。
6. 社会保险和公积金：无论员工是否放假，公司都应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
在实际操作中，公司应当与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资待遇问题，并最好以书面形式确认，以避免后续的劳动争议。如果员工对公司的处理方式有异议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。
装修工人在中国过年期间的休息时间并没有统一的规定，这主要取决于以下几个因素：
1. 地区习俗：不同地区对于春节的重视程度和习俗不同，有的地方可能会提前放假，有的地方则可能稍晚一些。
2. 装修公司政策：不同的装修公司或个体工人可能会有自己的放假安排。一些公司可能会提前放假，让员工有足够的时间回家过年，而有的公司可能会在春节期间继续工作，直到除夕前一两天才放假。
3. 工程进度：如果装修工程进度紧张，工人可能需要工作到春节前夕，反之，如果工程进度较为宽松，工人可能会提前放假。
4. 个人安排：有些工人可能会根据自己的家庭情况和交通安排来决定放假时间。
通常情况下，装修工人在春节期间的休息时间大约为7-15天，从除夕前一周左右开始放假，直到正月十五（元宵节）之后陆续返回工作岗位。但这个时间并不是固定的，具体情况需要根据上述因素综合考虑。
如果您是业主，想要了解具体的放假安排，建议直接与负责您装修项目的公司或工人沟通，以获取最准确的信息。
装修公司过年放假的时间并没有统一的标准，这通常取决于公司的具体安排和当地的风俗习惯。在中国，春节是最重要的传统节日，大多数公司和机构都会放假，以便员工能够回家与家人团聚。
一般来说，装修公司的春节假期可能会从除夕前一两天开始，持续到正月初六或初七，大约7到10天左右。有些公司可能会提前放假，让员工有更多时间准备过年，或者延后上班，以便员工有更多时间与家人团聚。
在放假前，装修公司通常会提前通知客户，并尽量在放假前完成阶段性工作，或者安排好假期后的工作计划。如果客户有紧急需求，一些公司可能会安排值班人员处理紧急情况。
建议在春节前与装修公司确认具体的放假时间和工作安排，以便做好相应的准备和调整。