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是否合法取决于具体情况：
合法情况：劳动合同中明确约定不支付加班费：如果劳动合同中明确规定不支付加班费，则装修公司不支付加班费的行为是合法的。
加班属于劳动合同约定的工作时间：如果加班时间属于劳动合同约定的工作时间，则装修公司不支付加班费的行为也是合法的。
非法情况：劳动合同中未约定不支付加班费：如果劳动合同中未约定不支付加班费，则装修公司不支付加班费的行为是非法的。
加班时间超出劳动合同约定的工作时间：如果加班时间超出劳动合同约定的工作时间，则装修公司不支付加班费的行为也是非法的。
相关法律规定：
《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，应当支付不低于本人小时工资标准150%的工资报酬。
建议：在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准。
如果装修公司不支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉。
是否合法取决于具体情况：
合法情况：劳动合同中明确约定不支付加班费：如果劳动合同中明确规定不支付加班费，则装修公司不支付加班费的行为是合法的。
加班属于劳动合同约定的工作时间：如果加班时间属于劳动合同约定的正常工作时间，则装修公司不支付加班费也是合法的。
加班属于法定节假日：法定节假日加班，装修公司可以不支付加班费，但需要安排补休。
非法情况：劳动合同中未约定不支付加班费：如果劳动合同中未明确约定不支付加班费，则装修公司不支付加班费的行为是非法的。
加班时间超出劳动合同约定的工作时间：如果加班时间超出劳动合同约定的正常工作时间，则装修公司必须支付加班费。
加班属于休息日：休息日加班，装修公司必须支付加班费，且加班费不得低于平时工资的 200%。
法律依据：《劳动法》第四十四条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的 150% 支付加班费：
（一）安排劳动者在休息日工作的；
（二）安排劳动者在法定节假日工作的；
（三）由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的。
《劳动合同法》第十八条：劳动合同中不得约定用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
装修公司不给加班费是否合法？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费的计算标准：
法定工作日加班：工资的150%
休息日加班：工资的200%
法定节假日加班：工资的300%
装修公司不给加班费的常见理由：
包工包料合同：一些装修公司与客户签订包工包料合同，约定总价，不支付加班费。
项目工期紧：装修公司为了赶工期，要求员工加班，但又不支付加班费。
行业惯例：装修行业存在不支付加班费的惯例。
装修公司不给加班费的法律后果：
劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门可以责令装修公司支付加班费并处以罚款。
劳动者可以向法院提起诉讼，要求装修公司支付加班费。
知乎网友的观点：
知乎上关于装修公司不给加班费的讨论比较多，网友的观点主要有：
违法行为：装修公司不给加班费是违反《劳动法》的，劳动者有权维护自己的合法权益。
行业潜规则：装修行业不支付加班费的现象比较普遍，但并不代表这种行为是合法的。
协商解决：劳动者可以与装修公司协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
建议：劳动者在与装修公司签订合同时，应明确约定加班费的支付标准。
如果装修公司不支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
劳动者应提高法律意识，维护自己的合法权益。
步骤 1：与装修公司沟通
尝试与装修公司管理层沟通，了解不发工资的原因。
询问预计发薪日期，并要求书面确认。
步骤 2：联系劳动监察部门
如果与装修公司沟通无果，请联系当地劳动监察部门。
提供相关证据，例如工作合同、工资单和未发工资的证明。
步骤 3：向法院提起诉讼
如果劳动监察部门无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。
准备证据，包括工作合同、工资单、未发工资的证明以及与装修公司沟通的记录。
步骤 4：其他途径
工会：如果你是工会成员，可以寻求工会的帮助。
法律援助：一些组织提供免费或低成本的法律援助，可以帮助你处理此类案件。
媒体：向当地媒体曝光此事，可能会给装修公司施加压力。
提示：保留所有相关文件，包括工作合同、工资单和与装修公司的沟通记录。
寻求法律建议，了解你的权利和选择。
保持冷静和专业，避免采取过激行为。
考虑与其他受影响的员工合作，共同采取行动。