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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果员工离职，公司应当按照劳动合同的约定和法律规定，结清员工的工资和相关福利。
如果员工在离职时存在违约行为，比如违反了劳动合同中的保密协议、竞业限制协议等，公司可以根据合同约定扣除相应的违约金。但是，扣除的金额必须合理，并且有明确的合同依据。
如果公司无正当理由扣款，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。
扣款标准应当遵循以下原则：
1. 扣款必须有法律或合同依据。
2. 扣款金额应当合理，不能超过员工应承担的责任范围。
3. 扣款前应当通知员工，并给予员工申辩的机会。
如果公司扣款行为违反了上述原则，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合法保护。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果装修公司员工在离职时，公司无正当理由扣钱，这是违法的。
如果员工在离职时存在以下情况，公司可能有权扣除相应款项：
1. 违约金：如果员工违反了劳动合同中的约定，比如提前解除劳动合同而未提前通知公司，或者违反了竞业限制等条款，公司可以根据合同约定扣除违约金。
2. 赔偿金：如果员工因工作失误给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应当与损失相当，并且需要有充分的证据支持。
3. 未结清的借款或预支款：如果员工在任职期间向公司借款或预支了工资，离职时应当结清。
4. 未归还的公司财物：如果员工离职时未归还公司的财物，如工具、设备等，公司可以从其工资中扣除相应的价值。
5. 社会保险和公积金：如果员工未按规定缴纳社会保险和公积金，公司可以扣除相应的款项。
扣除款项的标准应当合理，并且需要有明确的依据。公司扣除款项时，应当遵循以下原则：
- 合法性：扣除款项的行为必须符合法律规定。
- 合理性：扣除的金额应当与员工的违约行为或造成的损失相匹配。
- 程序正当：公司应当按照规定的程序进行扣款，并及时通知员工。
如果员工对公司的扣款行为有异议，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动争议诉讼。
在实际操作中，建议员工在离职前与公司明确各项费用的结算情况，并保留好相关的证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法依规处理员工的离职事宜，避免因不当扣款而引发法律风险。
如果您在装修公司工作，并且在辞职后公司没有支付您应得的提成，这可能涉及到劳动法的问题。以下是一些可能的步骤和建议：
1. 了解合同条款：您需要查看您与公司签订的劳动合同或任何书面协议，了解关于提成支付的具体条款。这些条款通常会说明提成的计算方式、支付时间以及在何种情况下可以不支付提成。
2. 沟通协商：如果合同中有明确规定提成的支付条件，您可以尝试与公司进行沟通，要求按照合同规定支付提成。保持沟通的书面记录，如电子邮件或信件，以备不时之需。
3. 劳动仲裁：如果沟通无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式。您需要提供证据，如劳动合同、工作记录、提成计算依据等，以证明您有权获得提成。
4. 法律咨询：在采取法律行动之前，您可能需要咨询律师，了解您的权利和可能的法律途径。律师可以帮助您准备仲裁申请或提供其他法律建议。
5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但通常建议先通过仲裁解决争议，因为法院诉讼程序更为复杂，成本也更高。
6. 证据收集：在整个过程中，确保收集和保存所有与提成相关的证据，包括工作记录、业绩证明、同事证言等。
7. 注意时效：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制，通常为一年。因此，一旦发现提成未支付，应尽快采取行动。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此上述建议可能需要根据您的具体情况进行调整。如果您不确定如何处理，寻求专业法律意见是非常重要的。
如果您在装修公司工作，离职后公司没有支付您应得的提成，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 沟通协商：- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解为什么提成没有支付。
- 提供您的工作记录和提成计算的依据，要求公司给出合理的解释。
2. 查看合同：- 仔细阅读您与公司签订的劳动合同或提成协议，了解提成的计算方式、支付条件和时间。
- 确认公司是否违反了合同中的条款。
3. 收集证据：- 收集与提成相关的所有证据，包括工作记录、销售业绩、提成计算表、邮件往来、会议记录等。
- 如果有同事或客户可以证明您的业绩，也可以请他们提供证言。
4. 正式通知：- 如果沟通无果，可以向公司发出正式的书面通知，要求支付提成，并设定一个合理的期限。
- 在通知中明确指出公司违反合同的行为，并保留追究法律责任的权利。
5. 劳动仲裁：- 如果公司仍然不支付提成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据和合同条款。
6. 法律途径：- 如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 请律师帮助您准备诉讼材料，并代表您出庭。
7. 记录保存：- 在整个过程中，保持所有沟通记录和证据的完整性，以备不时之需。
8. 咨询专业人士：- 在采取上述任何步骤之前，建议咨询法律专业人士，了解您的权利和可能的法律后果。
请记住，每个国家和地区的法律可能有所不同，因此在采取行动之前，最好了解当地的法律规定。同时，保持冷静和专业的态度，有助于您更有效地解决问题。