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否，不合法。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，为其职工缴纳社会保险费。装修公司作为用人单位，有依法参保的义务。
未依法参保属于违法行为，可能受到以下处罚：
行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，并处以罚款。
刑事处罚：情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，为其职工缴纳社会保险费。装修公司作为用人单位，有依法参保的义务。
因此，装修公司没有依法参保属于违法行为。
处理方式如果发现装修公司没有依法参保，可以采取以下处理方式：
向劳动保障部门举报：劳动保障部门负责监督和管理社会保险工作，可以对违法参保的用人单位进行调查和处罚。
向社会保险经办机构举报：社会保险经办机构负责社会保险费的征收和管理，可以对未参保或少缴保费的用人单位进行追缴和处罚。
向法院提起诉讼：职工可以向法院提起诉讼，要求装修公司补缴社会保险费并承担相应的赔偿责任。
处罚措施根据《社会保险法》的规定，未依法参保的用人单位将受到以下处罚：
责令限期改正；
处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
对情节严重的，可以吊销营业执照。
后果装修公司未依法参保会带来以下后果：
职工无法享受社会保险待遇，如养老金、医疗保险、工伤保险等；
装修公司面临法律处罚和声誉受损；
职工可能因装修公司未参保而遭受经济损失。
装修公司没有依法参保属于违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，装修公司未依法参保属于违法行为，将受到相应的处罚。
如果装修公司不给员工上保险，员工可以采取以下步骤：
1. 与公司沟通：
与公司管理层沟通，表达对未提供保险的担忧。
询问公司不提供保险的原因，并提出解决方案。
2. 联系劳动监察部门：
如果与公司沟通无果，可以联系当地劳动监察部门。
劳动监察部门有权调查公司是否遵守劳动法，包括保险规定。
3. 寻求法律援助：
如果劳动监察部门无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。
律师可以帮助员工了解他们的权利，并采取法律行动。
4. 举报公司：
如果公司持续违反劳动法，可以向相关部门举报。
举报可以帮助政府部门采取行动，制止公司的违法行为。
5. 采取集体行动：
如果有多名员工受到影响，可以考虑采取集体行动。
集体行动可以增加员工的谈判能力，并向公司施加更大的压力。
员工在采取行动时应注意以下事项：
收集证据：保留与公司沟通的记录、工资单和其他相关文件。
保持冷静和专业：即使感到愤怒或沮丧，也要保持冷静和专业。
寻求支持：与工会、法律援助组织或其他支持团体联系，以获得帮助和指导。
不要放弃：坚持自己的权利，不要让公司逃避责任。