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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果一个装修销售岗位没有底薪，这可能意味着该岗位的薪酬结构是基于业绩提成或者奖金的形式。这种情况下，如果销售人员没有达到一定的业绩标准，他们可能无法获得任何收入。即使是以业绩提成为主的薪酬结构，用人单位也应当确保劳动者的基本生活需求得到保障，通常这会通过设置一个最低保障工资或者底薪来实现。
如果一个岗位完全没有底薪，且这种做法违反了当地的劳动法律法规，那么这种做法是不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议劳动者在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律咨询。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理设置薪酬结构，保障劳动者的合法权益。
装修公司销售员的工资提成通常是根据其销售业绩来计算的。具体的提成比例和计算方式可能会因公司而异，但以下是一个常见的提成计算模式：
1. 基本工资：销售员通常会有一个固定的基本工资，这是他们无论销售业绩如何都能保证的收入。
2. 提成比例：销售员的提成通常是按照其销售额的一定比例来计算的。例如，提成比例可能是销售额的5%、10%或其他比例。
3. 提成计算：提成通常是根据销售员实际完成的销售额来计算的。例如，如果一个销售员的提成比例是10%，而他本月完成的销售额是100,000元，那么他的提成就是100,000元 10% = 10,000元。
4. 阶梯式提成：有些公司可能会采用阶梯式提成制度，即销售额达到一定水平后，提成比例会提高。例如，销售额在100,000元以下时提成比例是5%，超过100,000元后提成比例提高到10%。
5. 团队提成：在某些情况下，销售员的提成可能还会与团队的整体业绩挂钩。如果团队达到了一定的销售目标，可能会获得额外的团队奖金或提成。
6. 其他激励：除了提成外，销售员可能还会有其他形式的激励，如奖金、旅游奖励、礼品等。
7. 税务和社保：销售员的提成收入通常需要按照国家规定缴纳个人所得税，并且公司需要为其缴纳社会保险和公积金。
请注意，以上信息仅供参考，具体的工资提成计算方式应以装修公司的实际政策为准。如果你是销售员或有意向成为销售员，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或查看公司的员工手册，以获取最准确的提成计算信息。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果一个装修销售岗位没有底薪，这可能意味着该岗位的薪酬结构是基于业绩提成或者奖金制度。这种情况下，如果销售人员没有达到一定的业绩标准，他们可能无法获得任何收入。即使是在提成制度下，用人单位也应当确保员工的收入不低于当地最低工资标准。
如果一个岗位完全没有底薪，且员工的收入完全依赖于业绩提成，这可能不符合中国的劳动法规定。用人单位应当为员工提供一个基本的底薪，以保障员工的基本生活需求。
如果员工发现自己的薪酬结构违反了劳动法规定，他们可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
请注意，具体情况可能会有所不同，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的法律意见。
装修公司销售人员的底薪因地区、公司规模、行业标准和个人经验等因素而有所不同。在中国，一般来说，装修公司销售人员的底薪可能在3000元至8000元人民币之间，但这只是一个大致的范围。
在一些一线城市，如北京、上海、广州和深圳，由于生活成本较高，销售人员的底薪可能会更高，可能在5000元至10000元人民币或更高。而在二线或三线城市，底薪可能会相对较低。
除了底薪之外，销售人员通常还会有提成或奖金，这部分收入与个人的销售业绩直接相关。因此，销售人员的总收入可能会远高于底薪。
为了获得更准确的信息，建议直接咨询具体地区的装修公司或查看招聘广告中的薪资范围。同时，也可以参考行业内的薪资调查报告或通过职业社交平台了解同行的薪资水平。