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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国家规定的法定节假日，如端午节，员工有权享受带薪休假。如果装修公司要求员工在端午节这样的法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费或者提供补休。
具体来说，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果装修公司在端午节不放假，且没有按照上述规定支付加班费或者提供补休，那么这种做法是不符合劳动法规的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，如果装修公司属于特殊行业或者有特殊情况，可能会有不同的规定。例如，如果公司属于必须连续作业的行业，可能会根据实际情况调整休假安排。但即便如此，公司也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国家规定的法定节假日，如端午节，员工有权享受带薪休假。如果企业因特殊原因需要员工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费，并且应当征得员工的同意。
具体来说，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在下列情形下，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果装修公司在端午节不放假，且没有按照上述规定支付加班费，或者未经员工同意强制加班，那么这种做法可能不符合劳动法规定。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议员工在遇到此类情况时，首先与公司沟通，了解公司的具体安排和补偿措施。如果沟通无效，可以寻求法律帮助。同时，装修公司也应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日工作应当享有加班费。如果装饰公司要求员工在节假日工作但不支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。
以下是员工可以采取的一些措施：
1. 沟通协商：员工可以尝试与公司管理层沟通，了解公司政策，并表达自己的诉求。
2. 收集证据：如果沟通无效，员工应当收集相关证据，如工作记录、排班表、工资条等，以证明自己在节假日工作的事实。
3. 法律咨询：员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利，并寻求法律建议。
4. 劳动仲裁：如果问题无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
5. 劳动监察：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
6. 法律诉讼：作为最后的手段，员工可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费。
在采取上述任何行动之前，建议员工详细了解相关法律法规，并考虑所有可能的后果。同时，保持冷静和专业的态度，有助于更好地解决问题。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日、休息日以及因工作需要安排的加班日，用人单位应当按照国家规定支付工资。如果装修公司因业务需要或其他原因安排员工放假，那么是否支付工资取决于放假的原因和性质。
1. 如果是法定节假日或休息日，员工不需要上班，但公司应当按照正常工资标准支付工资。
2. 如果是公司自行安排的放假，比如公司因业务淡季、装修、调整等原因安排的非正常休息，那么是否支付工资需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确规定，或者公司有相关的规章制度，那么应当按照规定执行。
3. 如果是因为员工个人原因（如病假、事假等）请假，那么通常情况下，员工在这些假期内是没有工资的，除非公司有特别的福利政策或者劳动合同中有特别约定。
4. 如果是无薪休假，即公司和员工协商一致，员工同意在不支付工资的情况下休假，那么员工在休假期间是没有工资的。
装修公司放假给员工是否有工资，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。建议员工在遇到此类情况时，查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解自己的权益。如有疑问，也可以咨询当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会。