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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规，员工的工作安排应当遵循法律规定。如果店内装修期间，工作场所确实无法正常运营，且装修工作不需要员工参与，雇主应当根据实际情况合理安排员工的工作或休息。如果员工因此无法正常上班，雇主应当按照法律规定支付相应的工资或提供补偿。具体情况应根据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动行政部门的规定来确定。建议咨询专业的法律顾问或当地劳动行政部门以获得准确的法律指导。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工的工作安排应当遵循法律规定。如果店内装修期间，工作场所确实无法正常使用，且雇主没有提供其他合适的工作场所或工作内容，员工可能不需要上班。但是，这需要具体情况具体分析，比如装修的规模、持续时间、是否影响正常营业等因素。
雇主应当提前通知员工装修期间的安排，并与员工协商是否需要调整工作内容或工作地点。如果员工在装修期间不需要上班，雇主应当按照法律规定支付员工工资，除非双方另有约定。
如果员工在装修期间被要求上班，但实际没有工作内容，雇主应当合理安排员工的工作，避免员工处于无效劳动状态。如果员工因此遭受损失，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议雇主和员工在装修前就工作安排进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以避免后续的劳动争议。同时，雇主应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保障政策，员工的工作安排应当遵循法律规定。如果店内装修期间，工作场所无法正常使用，雇主应当根据实际情况合理安排员工的工作或休息。如果员工无法正常上班，雇主应当支付员工相应的工资或提供补偿。具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动行政部门的规定来确定。建议员工与雇主沟通，了解具体的安排，并在必要时咨询当地劳动保障部门。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工的工作安排应当遵循法律规定和劳动合同的约定。如果店铺因装修而暂时无法营业，员工是否需要上班，应当根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同约定：首先应查看员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于装修期间工作安排的条款。如果合同中有明确规定，应按照合同执行。
2. 企业规章制度：企业的内部规章制度中可能会有关于特殊情况下员工工作安排的规定，这也需要遵守。
3. 协商一致：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，雇主和员工应当通过协商来确定装修期间的工作安排。这可能包括调整工作时间、安排临时工作任务或者给予带薪休假等。
4. 劳动法规定：根据《劳动法》规定，员工在正常工作时间内应当获得相应的工资报酬。如果员工在装修期间被要求上班，雇主应当支付相应的工资。如果员工不需要上班，是否支付工资则取决于双方协商的结果。如果员工不需要上班且未获得工资，这可能被视为无薪休假，应当是双方协商一致的结果。
5. 社会保险和福利：即使员工在装修期间不需要上班，雇主仍需依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利。
6. 特殊情况处理：如果装修期间较长，雇主可能需要考虑员工的长期工作安排，包括是否需要裁员、是否可以安排员工到其他工作地点工作等。
店内装修期间员工是否需要上班，应当基于劳动合同、企业规章制度、双方协商以及法律规定来综合判断。雇主应当确保在任何情况下都遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果员工对雇主的安排有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。