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在中国，装修公司业务员的底薪是否为无责底薪，这取决于公司的具体薪酬政策和劳动合同中的约定。无责底薪通常指的是员工即使没有完成业绩目标，也能获得的固定工资部分，这部分工资不与业绩挂钩，员工无需承担因业绩不佳而扣除工资的风险。
很多装修公司为了激励业务员提高业绩，可能会设置有责底薪，即底薪与业绩挂钩，如果业务员未能达到一定的业绩标准，可能会影响到底薪的发放。这种情况下，底薪并不是完全无责任的。
在签订劳动合同时，业务员应当仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬结构，包括底薪、提成、奖金等组成部分，以及这些薪酬与业绩的关系。如果有疑问，应当及时与公司沟通，并在合同中明确约定，以保障自己的合法权益。
如果业务员对公司的薪酬政策有异议，或者认为公司未按照合同约定支付工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护，任何违反劳动法律法规的行为都将受到相应的法律制裁。
在中国，装修公司业务员的底薪是否为无责底薪，这取决于公司的具体薪酬政策和劳动合同的约定。无责底薪通常指的是员工即使没有完成业绩指标，也能获得的固定工资部分。这种薪酬结构旨在保障员工的基本生活需求，同时激励员工努力完成业绩目标。
并非所有公司都提供无责底薪。有些公司可能会设置有责底薪，即员工的底薪与业绩挂钩，如果未能达到一定的业绩标准，可能会影响底薪的发放。这种情况下，员工的收入更加依赖于个人的业绩表现。
在签订劳动合同之前，员工应当与公司明确底薪的性质，包括是否为无责底薪、底薪的具体数额、业绩考核标准以及提成或奖金的计算方式等。这样可以避免日后因薪酬问题产生纠纷。
如果员工对公司的薪酬政策有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问，确保自己的权益得到保障。同时，员工也可以通过阅读劳动合同、公司规章制度或与同事交流等方式，了解公司的薪酬结构。
这个观点可能源于一些人对装修公司业务员工作方式的误解或不满。装修公司业务员通常负责与客户沟通，了解客户的需求，提供装修方案和报价，以及促成交易。他们的工作性质决定了他们需要具备良好的沟通能力、销售技巧和对装修行业的了解。
由于装修行业的竞争激烈，一些业务员可能会采取一些不太正当的手段来吸引客户，比如夸大装修效果、隐瞒费用、使用低质量材料等，这些行为可能会导致客户的不满和投诉。装修过程中可能会出现预算超支、工期延误等问题，这些问题有时也会被归咎于业务员。
但这并不意味着所有装修公司业务员都是“坑人”的。许多业务员是诚实、专业的，他们致力于为客户提供优质的服务和满意的装修结果。因此，对于装修公司业务员这个职业，不能一概而论，应该根据个人的经验和具体情况来评价。
如果您在选择装修公司时遇到不愉快的经历，建议您在签订合同前仔细阅读条款，明确各项费用和服务内容，并尽可能多地收集信息和比较不同公司的报价和服务质量。同时，可以通过查看公司的评价、案例和客户反馈来判断其信誉和服务水平。
装修公司业务员的提成点数并没有一个统一的标准，这通常取决于公司的政策、业务员的业绩、装修项目的规模和复杂程度等因素。在中国，业务员的提成点数一般在1%到10%之间，但这个比例可以根据具体情况有所浮动。
以下是一些影响业务员提成点数的因素：
1. 公司政策：不同的装修公司有不同的提成政策。一些公司可能提供固定的提成比例，而其他公司可能会根据业务员的业绩来调整提成比例。
2. 业绩表现：业务员的个人业绩通常与其提成比例直接相关。业绩好的业务员可能会获得更高的提成比例。
3. 项目规模：装修项目的规模和金额也会影响提成比例。通常情况下，项目金额越大，业务员的提成比例可能会相对较低，但因为基数大，实际提成金额可能仍然很高。
4. 项目复杂度：如果项目非常复杂，需要更多的协调和管理工作，业务员可能会获得更高的提成比例。
5. 市场竞争：在竞争激烈的市场中，装修公司可能会提高业务员的提成比例以吸引和保留优秀的销售人才。
6. 个人谈判能力：业务员与公司之间的谈判也可能影响提成比例。有些业务员可能会根据自己的经验和能力争取到更有利的提成条件。
为了了解具体的提成点数，建议直接咨询您所在地区的装修公司，或者与业务员进行详细的沟通。同时，签订合同前务必确认提成比例和计算方式，以避免后续的误解或纠纷。