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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当保障员工的合法权益。如果公司进行装修，可能会对员工的工作环境造成影响，雇主应当采取措施确保员工的工作环境符合安全生产的要求。
如果装修活动导致员工无法正常工作，或者工作环境存在安全隐患，雇主应当采取以下措施：
1. 提供安全的工作环境：雇主应当确保装修期间的工作场所安全，避免因装修活动对员工的健康和安全造成威胁。
2. 调整工作安排：如果装修活动影响到了员工的正常工作，雇主可以考虑调整工作时间、地点或者安排员工在家办公等灵活的工作方式。
3. 支付工资：即使员工因装修无法正常上班，雇主仍需按照劳动合同的约定支付工资。如果员工被安排在家办公或者调整工作时间，雇主应当按照正常工作支付工资。
4. 协商解决：雇主和员工可以就装修期间的工作安排进行协商，达成双方都能接受的解决方案。
如果公司要求员工在装修期间正常上班，但未能提供安全的工作环境，或者未能采取合理措施保障员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
雇主在装修期间应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，不得无故要求员工在不安全或不适宜的环境中工作。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当保障员工的合法权益。在装修期间，如果公司要求员工正常上班，需要考虑以下几个方面：
1. 工作环境安全：公司必须确保装修期间的工作环境是安全的，不会对员工的健康造成威胁。如果装修工作可能产生有害气体、粉尘、噪音等，公司应当采取措施保护员工，比如提供防护设备、调整工作时间或地点等。
2. 劳动合同：员工的劳动合同中应当明确工作地点和工作条件。如果装修导致工作地点或条件发生重大变化，公司应当与员工协商解决，可能需要调整工作地点或提供相应的补偿。
3. 劳动报酬：员工在装修期间正常上班，公司应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。
4. 休息休假：员工享有法定的休息日和年假等休假权利。如果装修期间需要员工加班或放弃休息日，公司应当按照法律规定支付加班费或提供补休。
5. 协商一致：在装修期间，公司应当与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。如果员工对工作环境或条件有异议，公司应当积极解决。
如果公司未能遵守上述法律规定，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，合理安排装修期间的工作，确保员工的合法权益不受侵害。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在正常工作时间内因公司原因无法提供劳动的，公司应当支付工资。如果公司因为装修等原因需要停工，且停工时间在一个月以内，公司应当按照劳动合同约定的工资支付标准支付员工工资。如果停工时间超过一个月，公司可以与员工协商调整工资或者安排员工休假。
具体来说，如果装修是公司为了改善工作环境而进行的，且员工因此无法正常工作，公司应当支付工资。但如果装修是员工个人原因（如个人办公室装修），则公司可能不承担支付工资的责任。
如果公司提前通知员工并安排了带薪休假，那么员工在休假期间是有工资的。如果公司没有提前通知或者没有安排带薪休假，员工可以要求公司支付相应的工资。
建议员工在遇到此类情况时，与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体政策和安排。如果存在争议，可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司进行装修，可能会产生噪音、粉尘、有害气体等对员工健康有潜在危害的因素。
如果装修活动导致工作环境不符合国家规定的职业卫生标准，或者可能对员工的健康造成危害，公司应当采取必要的防护措施，比如提供个人防护装备、调整工作时间、安排员工临时在其他地点工作等。如果公司没有采取适当的措施，强迫员工在有害健康的环境中工作，可能会违反相关法律法规。
员工在这种情况下可以向公司提出改善工作环境的要求，如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
具体情况需要根据实际的装修情况、对员工健康的影响以及公司的应对措施来判断是否违法。如果员工的健康和安全受到威胁，公司应当承担相应的法律责任。