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装修工人受伤公司是否担责取决于以下因素：
1. 雇佣关系：
如果装修工人是公司的正式员工，则公司作为雇主有责任为其提供安全的工作环境和赔偿因工作受伤的费用。
如果装修工人是承包商或自雇人士，则公司可能不承担直接责任。
2. 过失：
如果公司因疏忽大意或未能提供安全的工作环境而导致工人受伤，则公司可能承担责任。
过失可以包括：
未提供适当的安全设备
未对工人进行充分培训
未采取合理措施消除工作场所的危险
3. 合同条款：
如果公司与装修工人签订了合同，合同中可能包含有关责任的条款。
这些条款可以规定公司在工人受伤时的责任范围。
4. 法律法规：
每个国家或地区都有自己的法律法规，规定雇主对工人受伤的责任。
这些法律法规可能因行业和工作类型而异。
一般来说，如果装修工人受伤，公司可能承担以下责任：
医疗费用：支付工人的医疗费用，包括医院、医生和药物费用。
误工费：赔偿工人因受伤而无法工作的工资损失。
伤残赔偿：如果工人因受伤而永久性伤残，公司可能需要支付伤残赔偿金。
死亡赔偿：如果工人因受伤死亡，公司可能需要向其家属支付死亡赔偿金。
具体责任的范围将取决于上述因素的综合考虑。