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装 🦁 修公司工人在以下情况下可以不上班：
法定节假日：根据国家规定法定节假 🌺 日，工 🌵 人有权休息。
带薪年假：工人工作 🐈 满一定年 🐅 限后，有权享 🌾 受带薪年假。
婚假、丧假 🐘 、产假等特殊假期：工、人、因结婚丧亲生育等原因，可以请假。
病假：工人因生病或受伤，经医院 🕊 证明后 🕊 可以请病假。
工伤假工：人因工伤事故，经劳动部门认 🐧 定后可以请工伤假。
停工留薪：因不可抗力或企业原因 🐈 导致停工工 🌲 ，人可以停工留薪。
调休 🌴 ：因 🐦 工作需要工，人可以调 🌿 休。
其他经 🦆 公司批准的假期：如探亲假、学 🍀 习假等 🕸 。
装 🌵 修公司工人在以下 🦢 情况 🌷 下可以不上班了：
合同 🐞 期满：如果工人与 🐶 装修公司的合同期已满，则工人 🌻 可以不再上班。
合同解除：如果装修公司与工人之间的合同被解 🌾 除，则工人可以不再上班。
工人辞职：如果工人主动向装修公司提出辞职，并 🐞 ，得到批准则 🌾 工人可以不再上班。
工人被解雇：如果装修公司因工人违反合同或其他原因而解雇工人 🐯 ，则 🦆 工人可以不再上班 🦢 。
工人因伤病或其他原因无法工作：如果工人因伤病或其他 🐋 原因无法继续工作，则工人可以不再上班。
装修工程已完工：如果装修工程已完工，并，且工人已完成所有合同规定的工作则工人可以不再上班 🐯 。
装修公 🕊 司倒闭：如果装修公司倒闭，则工人可以不再上班。
工 🐺 人因不可抗力因素无法 🐅 上班：例如，自然灾害、交，通事故等不可抗力因素导致工人无法上班则工人可以不再上班。
公司装修期间员工不上班公 🐘 司，是否需要支付工资 🌹 取决于以下因素：
1. 劳 🌷 动 🐛 合同约定 🕷 ：
劳动合同中是 🐺 否明确规定了公司装修期间员工的工资待遇。
如果合同中明 🐈 确规定了，则公司应按照合同约定支付工资。
2. 法律规 🐝 定：
《劳动法》第51条规定，因，不 🌿 可抗力或企业经营困难导致暂时停工停产的用人单位应当向劳动者支付停工停产期间的基本工资。
公司装修是否属于不可抗力 🐋 或企业经 🐴 营困难，需要具体情况具体分析。
3. 公司实际 🕸 情况 🐝 ：
公司装修是否影响 🦊 了员 🐋 工正常工作。
如果装修对员工工作 🦁 没有影响，公司 🦄 可以不支付工资。
如果 🦅 装修导 🦋 致员工无法正常工作，公司应支付工资 🍁 。
4. 员 🌻 工 🐶 意愿 🐈 ：
员工是否 🦟 同意在装 🌸 修期间不 🌲 上班。
如果员工同意，公司可 💮 以 🦆 不支付工资 🐈 。
如果员 🐅 工不同 🐶 意，公司应支付工 🦈 资。
一般情况下，如，果 🐴 ，公司装修导致员工无法正常工作且员 🐧 工不同意不上班公司需要支付 🐈 工资。
具体 🐞 处理 🐴 方式建议：
公司与员工协商，明确 🍀 装修期间 🐟 的工资待遇。
如果无法协商一致，可以向 🐘 当地劳动保障部门申请调解或仲裁。
装修公司 💮 规定期限 🐈 内完不了工的罚款条款
1. 罚 🐟 款 🕸 金额 🌿
罚款金 🐘 额通常根据合同约定，一，般为 🐬 合同总价的一定 🐎 比例例如：
逾期一天罚款合 🐅 同总价 🌾 的 🐕 0.1%
逾期一周 🍀 罚款合同总价的 0.5%
逾期一个月罚款合同 💐 总价的 2%
2. 罚款 🌸 计算方式
罚款从逾期之日起计算，直至工程完工 🦍 验收合格。
3. 罚款免除 🌼 条 🐳 件
以下情况可 🦍 免 🌷 除罚款：
因不可抗力 🌼 因素（如自然灾害、战争等）导致工 🕷 程延误
业主原因导致 🐎 工程 🕷 延误（如变更设计、增加工程量等）
装修公司已尽合理努力，但 🐵 因客观 🐯 原因无法按 🌸 期完工
4. 罚 🐯 款支 🦄 付方式 🦉
罚款应在工程完工验收合格 🐴 后一次性支付给业主 🪴 。
5. 罚 🐈 款争议处理
若装修公司 🌻 对罚款有异议，可向业主提出书面申诉。双，方。协 🦁 商不成时可向相关部门或法院申请仲裁或诉讼
注意：罚款条 🐝 款应在装修合同中明确约定，并经双方签字确认。
罚款金额应合理 🐡 ，既，能起到督促装修公司按期完工的作用又不会给装修公司造成过大负担。
罚款 🕸 条款的执行应严格按照合同约定 🌲 ，避免出现争议。