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在中国，劳动者的工作时间和工作条件受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。如果劳动者在装修期间被要求出差，是否违法取决于以下几个方面：
1. 工作时间：如果出差导致劳动者的工作时间超过法定工作时间（通常为每天8小时，每周不超过44小时），且未得到相应的加班补偿，那么这可能违反了劳动法。
2. 休息日和法定假日：如果出差发生在劳动者的休息日或法定假日，且未得到相应的补偿，这也可能违反了劳动法。
3. 劳动合同：如果劳动合同中没有明确规定劳动者需要在这种情况下出差，或者出差超出了合同中约定的职责范围，劳动者可以拒绝出差。
4. 健康和安全：如果出差对劳动者的健康和安全构成威胁，劳动者有权拒绝出差。
5. 合理性：出差是否合理，是否与劳动者的正常工作职责相关，也是判断是否违法的一个因素。
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者应当保存好相关的工作记录、通讯记录等证据，以便在必要时提供。
在中国，打工人边装修边出差本身并不构成违法行为。但是，这取决于具体的情况和相关法律法规。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 劳动合同：如果打工人的工作合同中明确规定了工作地点和工作时间，那么未经雇主同意擅自改变工作地点或时间可能会违反合同规定。
2. 工作许可：如果打工人的工作需要特定的许可或资质，那么在未经批准的情况下进行其他工作可能会违反相关法律法规。
3. 安全规定：装修工作可能涉及到安全规定，如果打工人在出差期间进行装修工作，需要确保遵守相关的安全规定，否则可能会因违反安全规定而受到处罚。
4. 税务问题：如果打工人在出差期间进行装修工作并获得收入，可能需要按照国家税务规定申报并缴纳相应的税款。
5. 公司政策：有些公司可能有内部政策禁止员工在上班时间从事其他工作，或者要求员工在出差期间专注于公司事务。
打工人边装修边出差是否违法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问或相关部门。
在中国，劳动者的权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当享有合理的工作时间和休息时间，雇主不得违法延长工作时间。如果劳动者在装修期间被要求出差，这并不直接构成违法行为，关键在于是否违反了劳动法规定的工作时间和休息时间。
如果出差导致劳动者的工作时间超过了法定的工作时间，或者没有按照法律规定支付加班费，或者影响了劳动者的正常休息，那么雇主的行为可能违反了劳动法。劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议劳动者在遇到此类情况时，首先了解自己的劳动合同中关于工作时间和出差的相关条款，然后根据实际情况采取相应的法律行动。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。
如果您发现您的办公环境正在装修，而装修工作对您的工作和健康造成了影响，您可以采取以下步骤进行投诉：
1. 内部沟通：- 尝试与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明装修对您工作的影响，并提出改善建议。
- 如果可能，请求暂时调整工作地点或工作时间，以减少装修带来的影响。
2. 正式投诉：- 如果内部沟通没有解决问题，您可以提交正式的书面投诉。在投诉中，详细说明装修对您工作的影响，包括噪音、灰尘、有害气体等可能的健康风险。
- 提供证据，如照片、视频或医疗证明，以支持您的投诉。
3. 职业健康与安全部门：
- 如果公司内部没有解决问题，您可以联系当地的职业健康与安全部门。在许多国家和地区，这些部门负责监督工作场所的健康和安全标准。
- 您可以向他们报告您的工作环境问题，并请求他们进行调查。
4. 劳动监察部门：- 在一些国家，您还可以联系劳动监察部门，他们负责执行劳动法规，包括工作环境的相关规定。
- 提供详细信息和证据，请求他们介入调查。
5. 法律途径：- 如果上述途径都没有解决问题，您可能需要考虑寻求法律帮助。咨询律师，了解您的权利，并探讨是否有必要采取法律行动。
6. 记录一切：- 在整个过程中，确保记录所有与投诉相关的通信和事件，包括与公司沟通的记录、提交的投诉、收到的回复等。
7. 保护自己：- 在投诉过程中，确保您的个人安全不受威胁。如果感到自己的安全受到威胁，应立即寻求帮助。
请记住，每个国家和地区的法律和程序可能有所不同，因此在采取行动之前，最好先了解当地的法律规定和可用的资源。如果您不确定如何进行，可以寻求法律咨询或联系当地的消费者保护组织。