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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果装修公司和员工之间有明确的提成协议，那么装修公司应当按照协议支付提成。
如果员工离职后，装修公司无正当理由克扣提成，这可能违反了劳动法的规定。员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解克扣提成的原因，并寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的提成。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工保留好与公司签订的劳动合同、提成协议、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在维权过程中使用。同时，建议咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益并采取合适的法律行动。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在完成工作任务后，有权获得相应的工资和提成。如果员工已经按照合同约定完成了工作，并且符合提成发放的条件，那么公司应当按时支付提成。
如果你在装修公司上班，辞职后公司不发放提成，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发放提成的原因。有时候可能是由于误解或内部流程问题导致的。
2. 查看合同：仔细阅读你与公司签订的劳动合同或提成协议，确认提成的发放条件和时间。
3. 收集证据：收集与提成相关的所有证据，包括工作完成情况、业绩记录、提成计算方式、公司承诺等。
4. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，请求仲裁委员会裁决公司支付应得的提成。
5. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有行动都符合法律规定。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的指导和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个员工的权利。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果装修公司和员工之间有明确的提成协议，那么公司应当按照协议支付提成。
如果装修公司在员工离职后克扣提成，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，了解克扣提成的原因，并寻求解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的提成。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在处理此类问题时，建议员工保留好与公司签订的劳动合同、提成协议、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在维权过程中使用。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更专业的法律帮助。
如果你在装修公司工作，离职后公司不给你应得的提成，你可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 沟通协商：- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解为什么提成没有发放。
- 提供你应得提成的证据，比如合同、工作记录、业绩证明等。
2. 书面通知：- 如果口头沟通无效，可以发送书面通知，要求公司在一定期限内支付提成。
- 在通知中明确指出你的权利和公司的义务，并附上相关证据。
3. 劳动仲裁：- 如果公司仍然不支付提成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据和书面材料。
4. 法律途径：- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
5. 咨询律师：- 在整个过程中，你可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
- 律师可以帮助你准备材料，指导你如何与公司沟通，以及如何进行仲裁或诉讼。
6. 记录保存：- 在整个过程中，确保保存所有与提成相关的通信记录、合同、工作记录等证据。
7. 注意时效：- 注意劳动争议的时效问题，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在整个过程中，保持冷静和专业，按照法律程序行事，有助于你更好地维护自己的权益。同时，了解当地的劳动法律法规也是非常重要的。