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在中国，公司装修费用由员工平摊是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当承担劳动者的劳动报酬，并且不得以任何形式向劳动者收取费用。公司装修属于企业经营活动的一部分，其费用应当由企业自行承担，而不应转嫁给员工。
如果公司要求员工平摊装修费用，员工可以拒绝，并向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此类违法行为进行调查，并依法处理。员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
因此，公司装修费用由员工平摊不仅不合法，也不符合社会主义核心价值观中提倡的公平正义原则。企业应当依法经营，尊重和保障员工的合法权益。
在中国，公司装修费用由员工平摊是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当承担与工作场所相关的费用，包括但不限于办公场所的租赁、装修、维护等费用。员工的主要义务是完成劳动合同中约定的工作任务，而不包括承担公司的运营成本。
如果公司要求员工分摊装修费用，这可能违反了劳动法的相关规定，员工可以拒绝支付，并向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此类行为进行调查，并采取相应的法律措施。
因此，公司装修费用由员工平摊是不合法的，员工不应被迫承担此类费用。如果遇到此类情况，员工应当了解自己的权利，并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。
公司的装修费用记账通常会根据装修费用的性质和用途来决定。以下是一些基本的记账原则：
1. 资本化：如果装修费用是为了改善或增加公司的固定资产（如办公室、工厂等），并且这些改善能够增加资产的使用寿命或提高其价值，那么这些费用应该资本化，即计入固定资产账户，并在资产的使用寿命内通过折旧费用逐步摊销。
借：固定资产贷：银行存款/应付账款
2. 费用化：如果装修费用是为了维护现有资产的正常运作，或者改善的效益不会显著增加资产的使用寿命或价值，那么这些费用应该在发生时直接费用化，即计入当期的费用。
借：管理费用/销售费用/制造费用（根据装修的用途而定）
贷：银行存款/应付账款
3. 预付费用：如果装修费用是预先支付的，那么应该先计入预付费用账户，然后在装修服务提供时逐步转入相应的费用账户。
预付时： 借：预付账款 贷：银行存款 装修服务提供时：借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：预付账款4. 长期待摊费用：如果装修费用较大，且预期效益超过一个会计年度，可以将其作为长期待摊费用处理，在多个会计期间内摊销。
借：长期待摊费用贷：银行存款/应付账款
摊销时：借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：长期待摊费用在实际操作中，还需要根据当地的会计准则和税法规定来确定具体的记账方法。例如，中国的《企业会计准则》和美国的《通用会计准则》(GAAP) 或国际财务报告准则 (IFRS) 可能会有不同的规定。因此，建议在处理装修费用记账时，咨询专业的会计师或遵循公司的财务政策。
公司装修费用的分录取决于装修费用的性质和公司的会计政策。以下是一些常见的分录示例：
1. 如果装修费用是为了改善固定资产（如办公室）的性能或延长其使用寿命，那么这些费用通常被资本化，并作为固定资产的一部分。分录如下：
借：固定资产（装修费用）贷：银行存款/应付账款2. 如果装修费用是为了维护固定资产的正常运作，且不会显著增加资产的价值或延长其使用寿命，那么这些费用通常被费用化。分录如下：
借：管理费用/维修费用贷：银行存款/应付账款3. 如果装修费用是用于租赁物业的改善，并且租赁条款规定改善费用由承租方承担，那么这些费用可能需要根据租赁期限进行摊销。分录如下：
借：长期待摊费用（装修费用）
贷：银行存款/应付账款然后，在租赁期内，每月或每年进行摊销：
借：管理费用/租赁费用贷：长期待摊费用请注意，具体的会计处理可能会根据当地会计准则和公司的具体情况有所不同。因此，建议咨询会计专业人士或遵循公司的会计政策来确定正确的分录。