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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。具体规定如下：
1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；
2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；
3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
如果装修行业的员工没有享受到上述规定的带薪年休假，那么这种情况是不合法的。员工可以向用人单位提出要求，如果用人单位不履行法定义务，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，如果员工与用人单位之间有特殊的劳动合同或者集体合同，其中关于年休假的规定可能会有所不同，但这些规定不能低于法律规定的最低标准。
在实际操作中，员工应当了解自己的权利，并与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到问题，可以寻求法律援助或者咨询专业的劳动法律服务。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因公司装修等原因无法上班，公司是否需要支付工资取决于具体情况。
1. 如果公司装修是计划内的，并且公司提前通知了员工，通常情况下，公司应当支付员工工资。如果公司因此停工，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工工资。
2. 如果装修是突发事件，导致员工无法上班，公司应当根据实际情况和劳动合同的约定来处理。如果员工因此无法提供劳动，公司可能不需要支付工资，但应当尽量安排员工在其他时间补班或者提供其他补偿。
3. 如果员工因公司装修而被迫休假，且该休假是公司安排的，那么公司通常需要支付员工工资。
4. 如果员工在装修期间被安排到其他工作地点上班，公司应当按照正常工作支付工资。
5. 如果员工在装修期间被安排在家办公或者远程工作，公司应当按照正常工作支付工资。
公司是否需要支付工资，需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。建议公司与员工进行沟通，明确装修期间的工资支付政策，并确保符合相关法律法规的要求。如果双方有争议，可以寻求劳动仲裁或者法律途径解决。
在中国，装修公司和业主之间的合同通常会包含关于工程期限的条款。如果装修公司在规定期限内未能完成工程，根据合同的具体条款，可能会有相应的罚款或赔偿规定。以下是一些可能的情况：
1. 合同条款：需要查看合同中是否有关于延期完工的罚款条款。如果合同中有明确规定，那么装修公司需要按照合同约定支付罚款。
2. 延期原因：如果延期是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）造成的，装修公司可能不需要支付罚款。但如果延期是由于装修公司自身原因（如管理不善、材料供应问题等），则通常需要承担责任。
3. 协商解决：如果合同中没有明确规定，或者双方对罚款金额有争议，可以通过协商来解决。协商时，可以考虑延期的具体原因、对业主造成的影响以及装修公司的实际情况等因素。
4. 法律途径：如果协商无法解决问题，业主可以依据合同法和相关法律规定，通过法律途径要求装修公司支付罚款或赔偿损失。
5. 实际操作：在实际操作中，罚款的执行可能会受到多种因素的影响，包括装修公司的财务状况、业主的实际损失等。因此，即使合同中有罚款条款，实际执行时也可能需要灵活处理。
在处理此类问题时，建议业主保留好所有相关的证据，如合同文本、沟通记录、工程进度记录等，以便在必要时提供证据。同时，如果需要通过法律途径解决，可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理维护。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。具体规定如下：
1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天年休假；
2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天年休假；
3. 工作满20年的员工，享有15天年休假。
如果装修行业的员工没有年假，这可能违反了上述法律规定。员工可以向用人单位提出年休假的要求，如果用人单位不依法安排年休假，员工可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
需要注意的是，如果员工因个人原因放弃年休假，或者用人单位与员工协商一致，可以不安排年休假，但用人单位应当按照国家规定支付未休年休假工资报酬。
在实际操作中，建议员工与用人单位沟通，了解具体的年休假政策，并在必要时寻求法律帮助。