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在中国，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间，以及加班的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于装修行业来说，如果企业要求员工加班，应当遵守上述法律规定，即加班时间不得超过法定限制，并且应当支付加班费。加班费的支付标准通常是：平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
如果装修行业的加班现象违反了上述法律规定，例如未经协商擅自延长工作时间，或者加班时间超过法定限制，或者未按规定支付加班费，那么这种加班行为是违法的。
劳动者如果遇到违法加班的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过工会组织来协商解决加班问题。
在中国，劳动法规定了劳动者的正常工作时间和加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于装修行业，如果用人单位要求员工加班，应当遵守上述法律规定。如果用人单位未经协商或者超过法定加班时间限制，强迫员工加班，那么这种行为是违法的。
实际情况中，由于装修行业的特殊性，如项目进度、客户需求等因素，加班现象较为普遍。如果员工自愿加班，并且用人单位按照法律规定支付了加班费，这种情况通常不会被视为违法。但如果用人单位未支付加班费或者加班时间超出了法定限制，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
装修行业加班现象是否违法，需要根据具体情况来判断。如果加班行为符合法律规定，即经过协商、不超过法定时间限制并支付了加班费，则不违法；反之，则可能构成违法行为。
在中国，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间，以及加班的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于装修行业来说，如果企业要求员工加班，应当遵守上述法律规定，即加班时间不得超过法定限制，并且应当支付加班费。加班费的计算标准通常是：平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
如果装修行业的加班现象违反了上述法律规定，例如未经协商擅自延长工作时间，或者加班时间超过法定限制，或者未支付加班费，那么这种加班行为是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，由于装修行业的工作性质，可能存在一些特殊情况，比如项目紧急、季节性高峰期等，这些情况下可能会有更多的加班需求。但是，即使在这些情况下，用人单位也应当尽量遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在加班时应当获得加班费。加班费的计算方式通常是按照员工正常工作时间工资的150%至300%不等进行支付，具体比例取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
如果装饰公司要求员工加班但没有支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司管理层沟通，了解加班费未支付的原因，并要求公司依法支付加班费。
2. 劳动仲裁：如果沟通无效，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
3. 劳动监察：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并采取相应的法律措施。
4. 法律诉讼：作为最后的手段，员工可以选择通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
在采取上述行动之前，建议员工收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。同时，也可以咨询专业的劳动法律服务机构，获取更专业的法律建议和帮助。