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餐饮店在装修期间进行提前宣传活动是一个明智的策略，可以帮助你在开业前就吸引潜在顾客的注意，并建立起一定的品牌知名度。以下是一些宣传活动的建议：
1. 社交媒体宣传：- 利用Instagram、Facebook、微博、抖音等社交媒体平台发布装修进度、设计理念、特色菜品等内容。
- 可以通过发布装修前后的对比照片，或者展示一些即将推出的特色菜品的预告来吸引关注。
2. 线上广告：- 在搜索引擎和社交媒体上投放广告，针对目标顾客群体进行精准营销。
- 可以设置一些互动环节，比如“猜开业日期赢免费餐券”等活动，增加用户参与度。
3. 本地社区合作：- 与周边社区、商家合作，通过社区公告板、商家联盟等方式进行宣传。
- 可以考虑举办一些社区活动，比如装修期间的“邻里开放日”，邀请周边居民参观装修现场，了解餐厅理念。
4. 媒体曝光：- 联系本地新闻媒体、美食博主或者KOL（关键意见领袖）进行报道或者合作。
- 可以提供一些独家新闻或者故事，比如餐厅的创立背景、特色菜品的故事等，以吸引媒体关注。
5. 预售活动：- 推出预售优惠券或者会员卡，吸引顾客在开业前就进行消费承诺。
- 可以通过线上平台或者合作伙伴进行预售活动的推广。
6. 装修围挡广告：- 利用装修围挡进行广告宣传，可以设计有吸引力的海报或者横幅，展示餐厅的logo、特色菜品或者开业倒计时等信息。
7. 开业前活动：- 举办开业前的预热活动，比如VIP预览日、媒体品鉴会等，提前让一部分顾客体验餐厅服务和菜品。
8. 邮件营销：- 如果你有潜在顾客的邮件列表，可以通过邮件发送装修进度更新、开业信息和特别优惠。
进行这些宣传活动时，记得保持一致的品牌形象和信息传递，确保顾客对餐厅有一个清晰和积极的印象。同时，确保宣传内容真实可信，避免过度夸大，以免开业后顾客期望值过高而产生失望。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在餐饮店装修期间是否有工资，取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定在装修期间员工的工作内容和工资支付情况，那么应按照合同执行。
2. 停工停产情况：如果装修导致餐饮店停工停产，根据《劳动法》第四十四条规定，因用人单位原因造成停工停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十支付。
3. 员工是否提供劳动：如果员工在装修期间仍然提供劳动，比如参与装修工作、培训或者其他工作，那么应当按照正常工作时间支付工资。
4. 协商一致：如果装修期间员工没有提供劳动，双方可以协商一致，比如安排员工休假、调休或者支付一定比例的工资。
5. 法律法规：如果用人单位违反劳动法规定，未支付或者未足额支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
餐饮店装修期间员工是否有工资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议员工和用人单位之间进行充分沟通，明确装修期间的工资支付问题，并尽可能形成书面协议，以避免后续的纠纷。如果发生争议，可以寻求法律途径解决。
在中国，饭店装修前需要办理的证件主要包括以下几种：
1. 营业执照：这是开设饭店的基本证件，需要在工商行政管理部门申请。
2. 食品经营许可证：饭店属于食品经营单位，需要向当地市场监督管理局申请食品经营许可证。
3. 消防安全许可证：饭店作为公共场所，需要确保消防安全，因此需要向当地消防部门申请消防安全许可证。
4. 环保审批：饭店装修可能会涉及到噪音、废水、废气等环保问题，需要向当地环保部门申请环保审批。
5. 卫生许可证：饭店需要保证食品卫生安全，因此需要向当地卫生健康部门申请卫生许可证。
6. 税务登记证：饭店作为经营实体，需要依法纳税，因此需要向税务部门申请税务登记证。
7. 建筑施工许可证：如果饭店装修涉及到建筑结构的改动，可能还需要向建设行政主管部门申请建筑施工许可证。
8. 特种行业许可证：如果饭店提供特殊服务（如按摩、娱乐等），可能还需要申请特种行业许可证。
在办理这些证件的过程中，可能还需要提供饭店的平面图、装修设计图、消防设计图等相关文件。建议在装修前咨询当地相关部门，了解具体的办理流程和所需材料，以确保顺利完成所有手续。同时，也要注意遵守当地的法律法规，确保饭店的合法经营。
当您的餐饮店进行重新装修时，发布一则通知广告宣传是非常重要的，这不仅可以告知顾客店铺的暂时关闭，还可以激发他们对新装修后店铺的期待。以下是一个简单的重新装修通知广告宣传文案示例：
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