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在中国，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，进行店面装修需要遵守一定的规定。如果装修涉及到建筑主体结构的改动或者需要进行电气、消防等专业工程，通常需要聘请有资质的专业施工队伍，并且需要向相关部门申请施工许可。
如果老板亲自进行简单的装修工作，如墙面刷漆、安装非承重的隔断等，且不涉及上述专业工程，通常不会构成违法行为。但是，如果装修工作超出了个人能力范围，或者未按照规定办理相关手续，可能会违反法律法规。
因此，老板在亲自装修店面时，应当确保装修活动符合当地的法律法规要求，必要时应当咨询专业人士或相关部门，以确保合法合规。
在中国，劳动者的工资和福利受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果店铺装修导致员工无法正常工作，用人单位是否可以扣除员工底薪，需要根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同约定：首先应查看劳动合同中是否有关于店铺装修期间工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。
2. 停工原因：如果停工是由于不可抗力或者非员工原因造成的，如自然灾害、政府行为等，用人单位通常不能扣除员工底薪。
3. 停工时长：如果停工时间较短，通常用人单位会继续支付员工底薪。如果停工时间较长，用人单位可能会与员工协商调整工资或安排其他工作。
4. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，因用人单位原因造成劳动者不能提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。
5. 协商一致：在实际操作中，用人单位和员工可以通过协商一致的方式来解决停工期间的工资问题。
如果用人单位在店铺装修期间无故扣除员工底薪，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
是否扣除员工底薪应当遵循劳动合同的约定和相关法律规定，并且应当公平合理，保障员工的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，进行店面装修需要遵守一定的规定。如果装修工程涉及到建筑主体结构变动、消防设施改造等，通常需要由具有相应资质的专业装修公司进行，并且需要办理相关的审批手续。
如果老板亲自进行简单的装修工作，如墙面刷漆、更换灯具等不涉及结构变动和安全问题的装修，通常不会构成违法行为。但是，如果装修工作超出了个人能力范围，涉及到专业技术要求，或者未按照规定办理相关审批手续，那么就可能构成违法行为。
因此，老板亲自装修店面是否违法，需要根据装修的具体内容和是否遵守了相关法律法规来判断。建议在进行装修前，咨询当地的城市管理部门或建设行政主管部门，了解具体的法律法规要求，并按照规定办理相关手续，以确保合法合规。
在中国，根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，进行店面装修需要遵守一定的规定。如果装修工程属于需要取得建筑工程施工许可证的范围，那么未经许可擅自施工是违法的。如果装修涉及到改变建筑结构、使用功能等，还需要符合城市规划、消防安全、环境保护等相关要求。
如果老板亲自装修的店面属于小型装修，不涉及主体结构变动，且符合相关安全、卫生、环保等标准，通常不需要特别的施工许可。但是，即使是小型装修，也应当遵守当地的装修规定，比如不得影响邻里、不得违反城市管理规定等。
建议在进行店面装修前，咨询当地的城市管理部门或建设行政主管部门，了解具体的法律法规要求，确保装修活动合法合规。如果装修工程较大，建议聘请有资质的装修公司进行施工，并办理相应的审批手续。