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是否合法取决于具体情况：
合法情况：装修公司与保洁公司签订合同，由保洁公司提供保洁服务。
装修公司聘请个体保洁人员，并与他们签订劳动合同或劳务合同。
非法情况：装修公司将保洁工作转包给未经许可的个人或公司。
装修公司聘请无合法工作许可的保洁人员。
装修公司未与保洁人员签订任何合同，导致保洁人员成为非法劳工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国建筑法》
注意事项：装修公司应确保保洁人员拥有合法的工作许可。
装修公司应与保洁公司或保洁人员签订书面合同，明确服务内容、价格和责任。
装修公司应缴纳保洁人员的社会保险。
装修公司应监督保洁工作，确保质量和安全。
违法后果：装修公司可能被处以罚款或吊销营业执照。
保洁人员可能被遣返或处以罚款。
装修公司和保洁人员都可能面临刑事指控。
装修公司聘请他人做保洁工作是否合法，取决于以下因素：
保洁人员的雇佣方式：
如果保洁人员是装修公司的正式员工，则合法。
如果保洁人员是通过劳务派遣公司派遣的，则合法。
如果保洁人员是装修公司直接聘请的非正式员工，则可能违法。
保洁人员的劳动保障：
保洁人员必须享有与正式员工同等的劳动保障，包括工资、保险、休息时间等。
如果保洁人员的劳动保障得不到保障，则可能违法。
如何判断判断装修公司聘请他人做保洁工作是否合法，可以参考以下步骤：
1. 查看保洁人员的劳动合同：
如果保洁人员有与装修公司签订的劳动合同，则说明是正式员工，合法。
如果保洁人员没有劳动合同，则可能是非正式员工，需要进一步调查。
2. 了解保洁人员的雇佣方式：
向装修公司询问保洁人员的雇佣方式，是正式员工、派遣员工还是非正式员工。
如果是派遣员工，需要查看劳务派遣公司的资质和派遣协议。
3. 检查保洁人员的劳动保障：
询问保洁人员的工资、保险、休息时间等劳动保障情况。
如果保洁人员的劳动保障得不到保障，则可能违法。
4. 咨询相关部门：
如果无法自行判断，可以咨询当地劳动保障部门或法律援助机构。
违法后果如果装修公司聘请他人做保洁工作违法，可能面临以下后果：
行政处罚：罚款、责令改正等。
刑事责任：情节严重的，可能构成非法用工罪。
民事赔偿：保洁人员可以要求装修公司支付拖欠工资、赔偿损失等。
装修公司聘请他人做保洁工作是否合法？
知乎回答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，装修公司作为用人单位，有权聘请他人为其提供保洁服务。
具体规定：《劳动法》第10条：劳动者有权选择职业，有权辞去工作。
《合同法》第22条：当事人依法享有订立合同的权利。
注意事项：装修公司与保洁人员之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保洁人员应具备相应的保洁技能和经验。
装修公司应为保洁人员提供必要的劳动保护措施和福利待遇。
保洁人员应遵守装修公司的规章制度和安全操作规范。
违法行为：如果装修公司未与保洁人员签订劳动合同，或未提供必要的劳动保护措施和福利待遇，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
结论：装修公司聘请他人做保洁工作是合法的，但需要遵守相关法律法规，保障保洁人员的合法权益。
是否构成雇佣关系取决于具体情况，需要考虑以下因素：
1. 控制权：
装修公司是否对工人的工作时间、地点、方式有实质性控制？
装修公司是否提供工具、材料和设备？
2. 经济依赖性：
工人是否主要依赖装修公司获得收入？
工人是否被支付固定工资或按小时计酬？
3. 持续性：
工人是否为装修公司持续工作，还是仅为特定项目工作？
工人是否被视为装修公司的永久员工？
4. 独立性：
工人是否拥有自己的业务，并以自己的名义提供服务？
工人是否可以自由选择自己的客户和工作时间？
5. 劳动法规定：
当地劳动法如何定义雇佣关系？
法律是否规定某些类型的工人（例如承包商）不属于雇员？
如果满足以下条件，则装修公司雇人干活很可能构成雇佣关系：
装修公司对工人有实质性控制。
工人主要依赖装修公司获得收入。
工人为装修公司持续工作。
工人没有自己的业务或独立性。
当地劳动法将工人归类为雇员。
如果满足以下条件，则装修公司雇人干活很可能不构成雇佣关系：
工人拥有自己的业务并以自己的名义提供服务。
工人可以自由选择自己的客户和工作时间。
工人主要依赖自己的收入来源，而不是装修公司。
当地劳动法将工人归类为承包商或自雇人士。
确定雇佣关系非常重要，因为它会影响以下方面：
工人的权利和福利（例如最低工资、加班费、带薪休假）
装修公司的责任（例如工伤赔偿、失业保险）
税收和保险义务