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在中国，装修工人的工作时间和休息时间通常由装修公司或者工人与业主之间的协议来决定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括周末和法定节假日。在实际操作中，由于装修工作的特殊性，装修工人可能需要在周末或者节假日加班以满足工程进度要求。
如果装修工人在周末或节假日工作，他们应当按照劳动法的规定获得相应的加班费或者调休。具体来说，如果工人在法定休息日工作，应当按照不低于工资的300%支付加班费；如果是在工作日加班，应当按照不低于工资的150%支付加班费。
业主在安排装修工作时，应当考虑到工人的合法权益，合理安排工作时间，避免过度加班。同时，装修公司也应当遵守劳动法规定，保障工人的休息权利。
如果装修工人没有得到应有的休息时间或者加班费，他们可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。具体到装修工人，他们是否享有周末休息时间，需要根据以下几个方面来判断：
1. 劳动合同或集体合同：装修工人与用人单位（如装修公司）之间的劳动合同或集体合同中应当明确约定工作时间和休息时间。如果合同中规定了周末为休息日，那么工人应当享有周末休息的权利。
2. 国家法定节假日：国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，装修工人应当享有休假。
3. 加班规定：如果装修工人在周末工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的计算方式为：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
4. 实际操作：在实际操作中，由于装修工作的特殊性，可能存在需要在周末进行工作的情况。这种情况下，用人单位应当与工人协商，并按照法律规定支付加班费。
5. 劳动监察：如果装修工人认为自己的休息权被侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
装修工人是否享有周末休息时间，应当根据劳动合同、国家法律法规以及实际情况来确定。如果用人单位违反了相关法律规定，装修工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，装修工人的工作时间和休息安排通常由装修公司或者直接雇主根据国家法律法规以及劳动合同来确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周至少应享有连续24小时的休息日，通常是星期日。同时，国家法定节假日劳动者也应当享有休息。
实际情况可能会因地区、公司政策、项目进度等因素而有所不同。在装修旺季或者项目紧急的情况下，装修工人可能需要在周末或者节假日加班工作。这种情况下，雇主应当按照法律规定支付加班费或者提供补休。
如果装修工人没有得到应有的休息时间，或者加班没有得到合理的补偿，他们可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
装修工人是否没有周末休息时间，取决于他们的工作合同和实际工作安排，但他们的权益受到中国法律的保护。
在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的具体规定，装修工作通常受到时间限制，以减少对居民生活的影响。一般来说，法定的工作时间通常是周一至周五的上午8点到12点，下午2点到6点，周末和法定节假日一般不允许进行会产生噪音的装修活动。
具体规定可能因地区而异，例如在一些城市，周末和节假日的装修活动可能会被完全禁止，或者允许在特定时间段内进行，但必须控制噪音水平。因此，如果您所在的小区或城市有特定的规定，应当遵守当地的规定。
如果您遇到周末装修噪音扰民的情况，可以首先与装修业主沟通，提醒他们遵守相关规定。如果沟通无效，可以联系物业管理或社区居委会介入协调。在必要时，也可以向当地的环保部门或城市管理部门投诉，相关部门会根据法律法规进行处理。