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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当依法支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。装修工人作为劳动者，其劳动报酬应当通过正规的工资支付方式进行，而不应当通过红包等非正规方式。
如果雇主在支付工资时，额外给予工人红包，这通常被视为一种激励或奖励，而不是工资的一部分。这种行为在法律上并没有明确的禁止，但需要注意的是，这种额外的支付应当是自愿的，不能作为减少工人应得工资的手段。
如果红包的金额较大，可能会涉及到税务问题，需要按照国家税法的规定进行申报和缴税。
装修时给工人包红包本身并不违法，但应当确保工人的工资得到合法、正规的支付，并且任何额外的支付都应当是自愿的，不应当影响工人应得的工资水平。同时，应当注意遵守相关的税务规定。
在中国，装修动工时给工人红包是一种常见的习俗，这被视为一种吉利和尊重工人的表示。红包的金额没有固定的标准，通常取决于个人的经济状况和对工人的尊重程度。66元红包是一个不错的选择，因为数字“6”在中文里谐音“流”，寓意顺利、流畅，是一个吉利的数字。
如果你觉得66元合适，并且符合你的预算，那么完全可以。如果你愿意并且经济条件允许，你也可以选择更高的金额。重要的是表达你的心意和对工人的感谢。同时，确保在给红包时，你的态度是诚恳和尊重的，这样工人也会感受到你的善意。
在中国，装修时给工人包红包并不是一个明确的法律问题，因为它更多地涉及到社会习俗和个人行为。红包在中国文化中通常是一种表达感谢、祝福或鼓励的方式，而不是一种法律义务。
如果红包的给予涉及到以下情况，可能会引发法律问题：
1. 贿赂：如果给予红包的目的是为了影响工人的工作表现，比如要求工人使用劣质材料、偷工减料或者在工程质量上做出妥协，这可能构成贿赂，是违法的。
2. 合同违约：如果装修合同中明确规定了工程的价格和条件，而给予红包的行为改变了原有的合同条件，可能会构成合同违约。
3. 不正当竞争：在商业活动中，如果给予红包的行为是为了获得不正当的竞争优势，可能会违反反不正当竞争法。
如果红包的给予是出于对工人辛勤工作的感谢，且不涉及上述违法行为，通常不会构成法律问题。但是，为了避免误解和潜在的法律风险，建议在装修过程中保持透明和公正，确保所有的交易和支付都符合合同规定和法律规定。如果有疑问，可以咨询法律专业人士。
在中国，给装修工人包红包的金额并没有固定的标准，通常取决于业主的经济能力、装修的规模、工人的工作表现以及当地的风俗习惯。以下是一些常见的考虑因素：
1. 经济能力：业主根据自己的经济状况来决定红包的金额。
2. 装修规模：如果是大型装修项目，可能会有更多的工人参与，红包的总额可能会相应增加。
3. 工作表现：如果工人工作认真、效率高，业主可能会给予更多的奖励。
4. 地区习俗：不同地区对于红包的习俗不同，有的地方可能更注重这个传统。
一般来说，红包的金额可以从几百元到几千元不等。例如，对于一个普通家庭的小型装修项目，给每个工人包一个200元到500元的红包是比较常见的。如果是大型项目或者工人表现特别出色，红包的金额可能会更高。
在实际操作中，业主可以事先与装修公司或工头沟通，了解行业内的惯例，然后根据自己的情况做出决定。同时，也可以在装修过程中根据工人的表现适时调整红包的金额。重要的是，红包应该是出于对工人辛勤工作的认可和感谢，而不是一种必须的负担。