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在中国，装修工人索要款项是否合法，取决于以下几个因素：
1. 合同约定：如果装修工人和业主之间有明确的合同约定，包括工程进度、付款方式和时间等，那么工人按照合同约定索要款项是合法的。
2. 工程进度：如果装修工程已经按照合同约定完成到一定阶段，工人有权按照合同规定索要相应的款项。
3. 质量问题：如果装修工程存在质量问题，业主有权要求工人修复，直到达到合同约定的质量标准后才支付相应款项。
4. 法律法规：根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方应当遵守合同约定，任何一方不得无故拒绝履行合同义务。
5. 劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》，工人有权获得其劳动报酬，业主应当按时支付。
如果装修工人索要款项的行为符合上述条件，那么他们的行为是合法的。如果业主拒绝支付合理款项，工人可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
业主在遇到装修工人索要款项时，应当首先检查合同约定，确认款项支付的条件是否已经满足。如果存在争议，可以通过协商解决，或者寻求法律帮助。同时，业主也有权要求工人提供相应的工程进度证明或者质量保证。
无论是业主还是装修工人，都应当遵守合同约定和相关法律法规，合理维护自己的权益。在处理款项问题时，应当基于事实和法律，通过合法途径解决争议。
如果您遇到装修工人收了钱但不进行装修的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 首先尝试与装修工人进行沟通，了解他们不进行装修的原因。可能是由于材料采购、施工计划变更或其他不可预见的问题导致的延误。
- 明确表达您的担忧和期望，要求他们提供一个明确的施工计划和时间表。
2. 查看合同：- 仔细阅读您与装修公司或工人签订的合同，了解其中关于付款、工期、违约责任等条款。
- 确认装修工人是否违反了合同中的任何条款。
3. 书面通知：- 如果沟通无效，可以向装修工人发出书面通知，要求其在规定时间内开始或完成装修工作。
- 在通知中明确指出如果未能按时履行合同，您将采取进一步的法律行动。
4. 收集证据：- 收集所有与装修相关的证据，包括合同、付款凭证、沟通记录、书面通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场。
5. 法律途径：- 如果装修工人仍然不履行合同，您可以考虑通过法律途径解决问题。
- 可以先咨询律师，了解您的权利和可能的法律行动。
- 如果金额较小，可以考虑通过小额诉讼程序解决；如果金额较大，可能需要通过民事诉讼程序。
6. 报警处理：- 如果装修工人涉嫌诈骗或侵占，您可以向当地公安机关报案。
- 警方会根据您提供的证据进行调查。
7. 消费者协会或行业协会：
- 您还可以联系当地的消费者协会或装修行业协会，寻求帮助和建议。
- 这些组织可能会提供调解服务，帮助双方达成和解。
在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，通常能够更有效地解决问题。同时，为了避免未来发生类似问题，选择装修公司或工人时，应仔细审查其信誉和过往的工作记录，并确保所有协议都有书面合同作为依据。
在中国，如果您是装修工人并且需要讨要工钱，可以尝试以下几种方式：
1. 劳动监察大队：您可以联系当地的劳动监察大队，他们负责监督和处理劳动争议，包括工资拖欠问题。电话号码通常可以在当地政府官方网站上找到。
2. 12333劳动保障热线：这是全国统一的劳动保障咨询服务电话，您可以拨打12333进行咨询和投诉。
3. 法律援助：如果您需要法律帮助，可以联系当地的法律援助中心，他们为经济困难的人提供免费的法律服务。
4. 工会组织：如果您所在的装修公司有工会组织，可以寻求工会的帮助。
5. 法院：如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
在采取任何行动之前，请确保您有足够的证据来证明您的工资拖欠情况，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于您在讨要工钱的过程中证明自己的权益。同时，保持冷静和专业，避免采取任何可能违法的行动。
如果您是装修工人，遇到了要不到工钱的情况，可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 沟通协商：- 首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因。
- 提供工作完成的相关证据，如工作照片、工作日志等。
- 尝试协商一个还款计划或解决方案。
2. 书面催款：- 如果口头沟通无效，可以发送书面催款通知，明确指出欠款金额、工作完成情况以及要求支付的日期。
- 保留好催款通知的副本和发送记录。
3. 法律咨询：- 咨询法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。
- 根据律师的建议，可能需要准备相关的法律文件。
4. 劳动仲裁：- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提供所有相关证据，包括合同、工作记录、沟通记录等。
5. 法院诉讼：- 如果仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好所有必要的法律文件和证据。
6. 媒体曝光：- 在确保不违反法律的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式来施加压力。
- 注意保护个人隐私和遵守相关法律法规。
7. 行业协会或工会：- 如果所在行业有相关的协会或工会，可以寻求他们的帮助和支持。
8. 记录保存：- 在整个过程中，确保保存所有沟通记录、证据和法律文件。
9. 预防措施：- 在未来，可以考虑签订正式的劳动合同，明确工作内容、工期、工资支付方式和时间等条款。
- 定期与雇主确认工作进度和工资支付情况，避免大额欠款的发生。
请记住，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，因此在采取任何行动之前，最好咨询当地的法律专业人士。同时，保持冷静和专业，避免采取可能违法的行动。