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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，所有在中国境内就业的劳动者都应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。装修公司的工人作为劳动者，也应当依法参加社会保险。
装修公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社会保险费。具体来说，装修公司需要为工人缴纳以下几种社会保险：
1. 养老保险：为工人提供退休后的基本生活保障。
2. 医疗保险：为工人提供医疗费用的报销，减轻因病致贫的风险。
3. 工伤保险：为工人在工作期间因工受伤或患职业病时提供医疗、康复、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：为工人失业时提供一定期限的基本生活保障和就业服务。
5. 生育保险：为女性工人提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
装修公司应当按照国家规定的比例和标准，从工人的工资中代扣代缴个人应缴纳的社会保险费，并同时缴纳单位应承担的部分。如果装修公司未依法为工人缴纳社会保险，工人可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求装修公司补缴社会保险费，并可能面临罚款等行政处罚。
需要注意的是，社会保险的具体政策和缴费比例可能会根据地区和时间的不同而有所变化，因此具体情况需要参照当地最新的社会保险政策。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，所有在中国境内就业的劳动者都应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。装修公司的工人作为劳动者，也应当依法参加社会保险。
装修公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社会保险费用。具体费用的缴纳比例和基数，根据当地的社会保险政策和规定执行。通常，社会保险费用由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担的比例较大。
如果装修公司没有为工人缴纳社会保险费用，工人可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司依法补缴社会保险费用。同时，工人也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，社会保险的具体政策和操作细节可能会有所变化，具体情况需要咨询当地的社会保险行政部门或专业法律人士。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，所有在中国境内就业的劳动者都应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。装修公司的工人作为劳动者，理论上应当由雇主即装修公司为其缴纳社会保险。
实际情况可能会有所不同。在一些小型或者非正规的装修公司，可能存在未为工人缴纳社会保险的情况。这可能是因为公司为了降低成本，或者工人本身对社会保险的重要性认识不足，以及一些地区监管不够严格等原因。
如果装修公司的工人没有被缴纳社会保险，他们可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先可以尝试与装修公司沟通，要求公司依法为其缴纳社会保险。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动争议诉讼，要求公司补缴社会保险。
3. 自行缴纳：在一些情况下，工人也可以选择自行到社会保险经办机构缴纳社会保险，但这通常需要个人承担全部费用，包括原本应由雇主承担的部分。
4. 咨询专业人士：在处理社会保险问题时，可以咨询专业的劳动法律顾问或者社会保险专家，获取更专业的指导和帮助。
装修公司的工人应当享有社会保险的权利，如果遇到未缴纳社会保险的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，所有用人单位都应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。装修公司作为用人单位，其雇佣的工人（包括正式员工和临时工）通常都应当被纳入社会保险体系。
具体来说，装修公司应当为工人缴纳以下社会保险费用：
1. 养老保险：为工人提供退休后的基本生活保障。
2. 医疗保险：为工人提供医疗费用的报销。
3. 失业保险：在工人失业时提供一定期限的经济帮助。
4. 工伤保险：为工人在工作期间因工受伤或患职业病时提供医疗、康复、伤残津贴等待遇。
5. 生育保险：为女性工人提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
实际情况可能会有所不同，因为一些小型装修公司或个体装修工人可能没有完全遵守社会保险法的规定，可能存在未为工人缴纳社会保险费的情况。这可能是由于成本考虑、对法律规定的忽视或是工人自身对社会保险权益的不了解。
如果工人发现自己的社会保险权益未得到保障，可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报，相关部门将会进行调查并采取相应的法律措施。
根据中国的法律规定，装修公司工人是需要缴纳社会保险费的，但实际执行情况可能因公司规模、地区政策和个人情况而异。工人应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。