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在中国，劳动者的合法权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。具体来说，加班应当遵循以下原则：
1. 加班时间限制：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班费；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
3. 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。
如果装修设计行业的用人单位违反上述规定，持续强迫员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 投诉举报：也可以向当地劳动监察大队投诉举报，由劳动行政部门进行调查处理。
劳动者应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理安排工作时间，保障员工的休息休假权利。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。具体来说，劳动法规定：
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 对于加班工作，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
如果装修设计行业的员工持续加班，且加班时间超过了法定的工作时间，用人单位应当支付加班费。如果加班时间严重超出了法定标准，且没有得到员工的同意，或者没有支付相应的加班费，这种行为可能违反了劳动法的规定。
实际情况中，由于行业特点、项目紧急性、客户需求等因素，装修设计行业的加班现象较为普遍。在这种情况下，用人单位应当与员工协商，确保加班是在员工自愿的基础上进行，并且支付相应的加班费。
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
持续加班在装修设计行业中是否合法，取决于是否遵守了国家的劳动法律法规，包括工作时间、休息时间和加班费的支付等规定。
在加班装修公司发朋友圈时，可以采取以下几种方式来吸引关注和展示公司的专业性：
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装修设计行业的工作时间可能会因项目的不同而有所变化。在一些情况下，设计师可能需要加班以满足紧迫的截止日期、处理突发的设计变更或与客户进行沟通。以下是一些可能导致装修设计师加班的情况：
1. 项目截止日期：如果项目有严格的时间限制，设计师可能需要加班以确保按时完成设计工作。
2. 客户需求：客户可能会在最后一刻提出修改意见，设计师需要调整设计以满足客户的需求。
3. 现场问题：在施工过程中可能会出现意外问题，设计师需要及时响应并提供解决方案。
4. 多任务处理：设计师可能同时处理多个项目，这可能导致工作时间延长。
5. 团队协作：与其他设计师或工程师协作时，可能需要协调时间以确保团队工作同步。
6. 市场竞争：为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，设计师可能需要投入更多的时间来提升设计质量。
是否经常加班也取决于公司的管理方式、项目管理能力以及设计师个人的工作习惯。一些设计公司可能会有更严格的时间管理和工作分配，以减少加班的需要。设计师也可以通过提高工作效率、合理规划时间和任务来减少加班。
装修设计行业可能会面临加班的情况，但具体情况因人而异，也受到多种因素的影响。设计师和设计公司通常会努力平衡工作和生活，以保持良好的工作状态和创造力。