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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供符合卫生标准的劳动条件，保障员工的身体健康。这包括在工作场所提供必要的饮用水。
具体到装修公司的情况，如果装修公司是您雇佣的，那么作为雇主，您应当确保施工现场有足够的饮用水供应，以保障工人的基本生活需求。这不仅是法律规定的义务，也是体现企业社会责任和良好管理的表现。
如果装修公司是自行承包的项目，那么提供饮用水的责任通常由装修公司自行承担。但是，作为业主或者项目负责人，您也可以主动提供饮用水，以体现对工人的关怀和尊重，这有助于营造良好的工作氛围，提高工作效率。
无论是从法律角度还是从人道主义角度出发，为装修工人提供饮用水都是必要的。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律咨询，建议咨询专业的法律顾问。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供必要的工作条件，保障员工的合法权益。这包括为员工提供安全、卫生的工作环境。
虽然法律没有明确规定雇主必须为员工提供饮用水，但提供饮用水是保障员工基本生活需求和健康的一种常见做法。在高温或劳动强度较大的工作环境中，提供饮用水尤为重要。
因此，作为雇主或装修项目的负责人，为员工提供饮用水是一种体现人文关怀和遵守劳动保护原则的行为。这不仅有助于维护员工的身体健康，也有助于提高工作效率和员工满意度。
在实际操作中，可以与装修公司协商，确保在施工现场提供足够的饮用水。如果装修公司负责提供饮用水，那么作为业主或项目负责人，可以要求装修公司履行这一义务。如果装修公司不提供，业主或项目负责人可以考虑自行提供，以确保员工的合法权益得到保障。
在中国，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，任何个人从各种来源取得的收入，包括工资、薪金、劳务报酬等，都应当依法缴纳个人所得税。装修公司请的工人，如果他们的工资达到了个人所得税的起征点，那么装修公司作为支付方，有义务代扣代缴工人的个人所得税。
具体来说，如果工人的工资超过了个人所得税的起征点（目前为每月5000元人民币），装修公司就需要按照工人的实际收入扣除相应的个人所得税，并在规定的时间内向税务机关申报和缴纳。如果工人的工资未达到起征点，则不需要缴纳个人所得税。
装修公司应当依法履行代扣代缴义务，否则可能会面临税务机关的处罚。同时，工人也有权利了解自己的税务情况，并确保自己的合法权益不受侵害。
请注意，税务政策可能会有变动，具体情况需要根据最新的税法规定和当地税务机关的指导来执行。如果有疑问，建议咨询专业的税务顾问或当地税务机关。
在中国法律体系中，装修公司雇人干活通常被视为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。
在装修公司雇佣工人进行装修工作的情况下，装修公司作为用人单位，对工人进行工作安排、监督和管理，并支付相应的工资。工人则按照装修公司的要求提供劳动，这种关系符合劳动合同法中对雇佣关系的定义。
具体情况可能会有所不同，比如如果装修公司将工作外包给个体工商户或另一家公司，那么可能就不构成直接的雇佣关系，而是合同关系或合作关系。如果工人是临时工或者通过劳务派遣公司派遣到装修公司工作的，那么他们的劳动关系可能会有所不同。
在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，装修公司和工人之间应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。这样既可以保障工人的合法权益，也可以避免因劳动关系不明确而产生的法律纠纷。
如果发生劳动争议，工人可以依据劳动合同法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。