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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。通常情况下，劳动者每周至少应有一天休息日，即周末休息。但是，装修工作是否在周末休息，需要根据具体情况来判断：
1. 劳动合同或集体合同：如果装修工人的劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间和休息日，那么应当按照合同执行。
2. 行业惯例：有些行业可能存在特殊的工作时间安排，如果装修行业有周末工作的惯例，且工人在签订合同时已知晓并同意，那么周末工作可能是合法的。
3. 加班补偿：如果装修工人在周末工作，根据《劳动法》的规定，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。如果是法定节假日工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
4. 劳动监察：如果装修工人在周末工作没有得到相应的补偿，或者工作时间严重超出法定标准，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
装修工人在周末休息是否合法，需要根据劳动合同、行业惯例以及是否得到合理的加班补偿来综合判断。如果存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和各地的具体规定，装修施工在周末和法定节假日通常是有限制的，尤其是在居民区。这些规定旨在减少对居民正常生活和休息的干扰。
具体来说，大多数城市规定在周末和法定节假日的特定时间段内（如上午8点之前和晚上6点之后）不得进行产生噪音的装修施工。例如，北京市规定，在法定休息日和节假日的全天以及工作日的12:00至14:00和18:00至次日8:00，不得进行产生噪声污染的装修作业。
如果装修队在周末进行施工，并且产生了噪音，这可能会被视为扰民行为。受到影响的居民可以向物业管理部门或城市管理部门投诉。如果投诉成立，装修队可能会被要求停止施工，并可能面临罚款等处罚。
因此，如果您计划在周末进行装修，建议您提前了解并遵守当地的相关规定，以避免不必要的麻烦。同时，与邻居沟通并尽量减少施工噪音，以保持良好的邻里关系。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，装修工人在周末休息是合法的。具体来说，劳动法规定了劳动者每周至少应有一天休息日，通常是星期日。同时，建筑法也规定了建筑施工应当遵守国家关于劳动保护的规定，保障工人的休息时间和合法权益。
实际情况中，由于装修工程往往有工期限制，装修队可能会在周末加班工作。这种情况下，如果装修工人同意在周末工作，那么装修队应当按照劳动法的规定支付加班费。如果装修工人不愿意在周末工作，装修队应当尊重工人的休息权利，不得强迫工人加班。
如果装修队在未经工人同意的情况下，强制工人在周末工作，或者未按规定支付加班费，那么这种行为是不合法的。工人可以通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。
装修队在周末休息是合法的，但如果需要在周末工作，应当遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
在中国，装修公司在周末进行装修是否算作扰民，主要取决于当地的法律法规和小区的管理规定。一般来说，为了保障居民的正常生活和休息，很多城市和小区都有规定，限制在特定时间段内进行会产生噪音的装修活动。
例如，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》和一些地方的实施细则，通常会规定在工作日的特定时间段（如上午8点至12点，下午2点至6点）可以进行装修，而在周末、法定节假日以及工作日的午休时间和晚上，则禁止进行产生噪音的装修活动。
如果装修公司在周末进行装修，并且产生了噪音，影响了周围居民的正常休息，那么这种情况通常会被视为扰民。居民可以向物业管理部门或者城市管理部门投诉，相关部门会根据具体情况进行处理。
因此，如果您所在的小区或城市有这样的规定，装修公司在周末进行装修并且产生了噪音，那么可以认为是扰民行为。建议您查阅当地的法律法规或咨询物业管理部门，了解具体的装修时间限制。