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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，在工作期间饮酒可能会对工作安全造成威胁，因此通常被视为不适当的行为。具体是否构成违法行为，需要根据以下几个方面来判断：
1. 工作性质：如果工作性质要求高度集中注意力或涉及操作机械、驾驶车辆等，饮酒可能会严重影响工作安全，这种情况下饮酒可能构成违法行为。
2. 公司规定：很多公司都有明确的工作纪律规定，禁止员工在工作期间饮酒。如果公司规定中明确禁止，员工违反规定可能会受到公司的纪律处分。
3. 法律法规：如果饮酒行为违反了相关法律法规，比如《中华人民共和国道路交通安全法》规定驾驶人员不得饮酒后驾驶，那么这种情况下饮酒是违法的。
4. 后果：如果饮酒导致工作事故或其他严重后果，可能会根据事故的严重性追究法律责任。
装修工师傅在工作期间饮酒，如果违反了公司规定或相关法律法规，并且可能对工作安全造成威胁，那么这种行为可能会被视为违法行为。建议在工作期间遵守相关规定，确保工作安全。如果需要法律帮助，可以咨询专业的法律顾问。
装修工人在装修过程中发生事故，处理方式通常涉及以下几个方面：
1. 安全责任：- 业主责任：如果业主直接雇佣装修工人，且未采取合理的安全措施，可能需要承担一定的责任。
- 装修公司责任：如果装修工人是装修公司的员工，那么装修公司通常需要承担责任，因为公司有责任为员工提供安全的工作环境和必要的培训。
2. 保险：- 工伤保险：在中国，企业应当为员工购买工伤保险，如果工人受伤，可以申请工伤保险赔偿。
- 商业保险：业主或装修公司可能还会购买商业保险，以覆盖可能发生的事故。
3. 法律责任：- 民事赔偿：根据事故的具体情况，受害工人或其家属可能会提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
- 刑事责任：如果事故是由于故意或重大过失造成的，相关责任人可能还会面临刑事责任。
4. 事故处理：- 现场处理：首先应立即对受伤工人进行急救，并尽快送往医院。
- 事故调查：相关部门会对事故原因进行调查，以确定责任归属。
- 协商解决：业主、装修公司和工人或其家属可能会协商解决赔偿问题。
5. 预防措施：- 安全培训：装修公司应定期对工人进行安全培训，提高他们的安全意识。
- 安全检查：定期进行安全检查，确保施工现场符合安全标准。
- 个人防护：提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全带等。
6. 法律法规：- 遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，确保工人的合法权益。
在处理此类事故时，建议咨询专业的法律人士，以便更准确地了解和维护各方的权益。同时，为了避免此类事故的发生，业主和装修公司应当重视施工安全，采取有效的预防措施。
装修期间员工工资的计算方式取决于公司的政策和员工的工作状态。以下是几种可能的情况：
1. 正常工作：如果装修期间员工仍然在正常工作，那么他们的工资应该按照正常的工作时间和工资标准来支付。
2. 部分工作：如果装修导致员工的工作时间减少，那么他们的工资应该按照实际工作的时间来支付。例如，如果员工平时是全职工作，但装修期间只能工作半天，那么他们的工资应该是平时工资的一半。
3. 无工作：如果装修期间员工无法工作，那么公司需要根据当地的劳动法规定来处理。在某些地区，即使员工没有工作，公司也需要支付一定比例的工资，这通常被称为“保障工资”或“最低工资保障”。
4. 带薪休假：有些公司可能会选择让员工在装修期间休假，并支付全额或部分工资。这种情况下，员工的工资将按照公司制定的休假政策来支付。
5. 无薪休假：如果公司决定在装修期间让员工无薪休假，那么员工将不会收到工资。但是，这种做法必须符合当地的劳动法规定，并且通常需要员工的同意。
6. 调岗：在某些情况下，公司可能会将员工调到其他部门或地点工作，以避免装修带来的影响。在这种情况下，员工的工资应该按照新的工作岗位和职责来支付。
在任何情况下，公司都应该确保其工资支付政策符合当地的劳动法规定，并且与员工进行充分的沟通。如果员工对工资支付有疑问或不满，他们可以寻求法律咨询或向当地的劳动监察部门投诉。
在中国，装修工人在施工期间住在业主家中通常是不被允许的，因为这可能涉及到以下几个方面的问题：
1. 安全问题：装修现场通常存在安全隐患，如电线裸露、材料堆放不规范等，这些都可能对居住者的安全构成威胁。
2. 卫生问题：装修期间会产生大量灰尘和噪音，影响居住环境，不利于工人的健康，也不利于业主的正常生活。
3. 法律问题：根据《中华人民共和国物权法》等相关法律法规，业主有权对自己的房屋进行合理使用，但这种使用不应侵犯他人的合法权益。装修工人住在业主家中，可能会侵犯业主的居住权。
4. 管理问题：装修工人住在业主家中，可能会导致施工现场管理混乱，影响装修质量和进度。
5. 责任问题：如果工人在业主家中发生意外，可能会涉及到责任归属和赔偿问题，增加业主的法律风险。
因此，通常情况下，装修公司会为工人提供住宿，或者工人自行解决住宿问题。业主在签订装修合同时，应明确约定工人的住宿问题，并确保装修公司遵守相关法律法规，保障业主的合法权益。如果发现装修工人违规住在业主家中，业主可以要求装修公司立即改正，并可以向相关部门投诉。