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在中国，装修工人在单位上班本身并不构成违法行为，前提是他们的工作是合法的，且符合中国的劳动法律法规。以下是一些相关的法律要点：
1. 劳动合同：装修工人与单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
2. 劳动报酬：单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准支付装修工人的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。
3. 工作时间和休息休假：装修工人的工作时间应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得超过法定的工作时间，且应当享有法定的休息日和年假。
4. 社会保险：单位应当为装修工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动保护：单位应当为装修工人提供符合国家标准的劳动保护用品，并采取措施保障工人的劳动安全。
6. 劳动争议：如果装修工人与单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
如果装修工人的工作违反了上述任何一项法律法规，那么就可能构成违法行为。例如，如果单位未与装修工人签订劳动合同，或者未按时足额支付工资，或者未为工人缴纳社会保险，这些行为都是违法的。
因此，装修工人在单位上班是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断，主要看是否遵守了中国的劳动法律法规。如果有违法行为，装修工人或相关权益保护机构可以依法维权。
在中国，装修工人在单位上班是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：
1. 合法雇佣：如果装修工人是通过正规渠道被单位合法雇佣，签订了劳动合同，并且单位依法为其缴纳了社会保险，那么这种情况下工人在单位上班是合法的。
2. 非法雇佣：如果单位没有与装修工人签订劳动合同，或者虽然签订了合同但没有依法缴纳社会保险，或者工人没有合法的工作许可（如外国人工作许可），那么这种情况下可能构成违法行为。
3. 劳务派遣：如果装修工人是通过劳务派遣公司派遣到单位工作的，那么需要确保劳务派遣公司和单位都遵守了相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。
4. 个体经营：如果装修工人是以个体工商户的形式与单位合作，那么需要确保其个体工商户的注册和经营活动是合法的。
5. 非法转包：如果单位将装修工程非法转包给没有资质的个人或公司，那么这种情况下可能构成违法行为。
6. 违反劳动法规：如果单位在雇佣装修工人时违反了劳动法规，比如拖欠工资、超时加班、不提供安全保障等，那么单位的行为可能构成违法行为。
装修工人在单位上班是否构成违法行为，需要根据是否遵守了中国的劳动法律法规、是否有合法的劳动合同、是否依法缴纳了社会保险等多方面因素来综合判断。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士。
在装修公司上班对身体的影响取决于多种因素，包括工作性质、工作环境、个人健康状况以及工作习惯等。以下是一些可能的影响：
正面影响：1. 体力活动：装修工作通常需要一定的体力劳动，如搬运材料、操作工具等，这有助于增强体力和耐力。
2. 技能提升：通过实践操作，可以学习到各种装修技能，提高个人的专业能力。
负面影响：1. 健康风险：装修现场可能存在有害物质，如甲醛、苯等挥发性有机化合物，以及粉尘、噪音等，长期暴露可能对呼吸系统、听力等造成损害。
2. 身体劳损：重复性的体力劳动可能导致肌肉劳损、关节疼痛等问题。
3. 安全风险：装修现场可能存在安全隐患，如高空作业、电气安全等，可能导致工伤事故。
应对措施：- 个人防护：佩戴适当的个人防护装备，如口罩、耳塞、安全帽、防护眼镜等。
- 健康检查：定期进行健康检查，特别是呼吸系统和听力方面的检查。
- 工作环境改善：确保工作场所通风良好，减少有害物质的浓度。
- 合理安排工作：避免长时间重复同一动作，适当休息和锻炼，预防劳损。
- 安全培训：接受安全培训，提高安全意识，减少工伤事故的发生。
装修公司的工作对身体既有积极的一面，也有潜在的健康风险。关键在于采取适当的防护措施，保持良好的工作习惯，以及定期进行健康检查，以确保身体健康。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在正常工作期间应当获得工资。如果用人单位因为装修等原因需要暂时停工，那么对于员工是否应当支付工资，需要根据具体情况来判断：
1. 合同约定：首先应查看劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行。
2. 法定规定：如果合同中没有明确约定，根据《劳动法》的规定，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
3. 协商一致：用人单位和员工可以协商解决停工期间的工资问题。如果双方能够达成一致，那么按照协商结果执行。
4. 特殊情况：如果装修是为了改善工作环境，且装修期间员工无法在其他地点工作，用人单位可能需要支付员工工资。但如果员工可以在其他地点或方式继续工作，那么应当按照正常工作支付工资。
5. 通知与补偿：如果用人单位提前通知员工停工，并按照法律规定支付了生活费或补偿，那么员工应当接受。
用人单位装修期间是否支付工资，需要根据劳动合同的约定、法律规定以及双方的协商结果来确定。如果员工对用人单位的处理有异议，可以通过劳动仲裁或者法律途径来解决。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获得更准确的法律意见。