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否，装修工人恶意压工钱的行为不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，装修工人恶意压工钱的行为属于违法行为，具体表现如下：
违反劳动合同约定：装修工人与雇主签订的劳动合同中通常会约定工钱支付方式和时间，恶意压工钱的行为违反了合同约定。
侵犯劳动者合法权益：工钱是劳动者应得的报酬，恶意压工钱的行为侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动者的经济利益。
构成违法行为：恶意压工钱的行为属于违反劳动保障法律法规的行为，雇主可能面临行政处罚或刑事责任。
法律后果：行政处罚：劳动保障部门可以对恶意压工钱的雇主处以罚款、责令限期支付工钱等行政处罚。
刑事责任：如果恶意压工钱的行为情节严重，构成犯罪的，雇主可能被追究刑事责任，处以有期徒刑或拘役。
劳动者维权途径：
如果装修工人遭遇恶意压工钱的情况，可以采取以下维权途径：
与雇主协商：首先尝试与雇主协商，要求其支付拖欠的工钱。
向劳动保障部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，请求调解或仲裁。
提起诉讼：如果劳动保障部门调解或仲裁无效，劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工钱及相关赔偿。
装修工人恶意压工钱的行为是否合法？
不合法。违反合同法：装修合同中通常会约定工钱的支付方式和时间。恶意压工钱的行为违反了合同约定，属于违约行为。
侵犯劳动者的合法权益：工钱是劳动者应得的报酬，恶意压工钱侵犯了劳动者的合法权益。
违反《劳动法》：《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律后果：民事责任：劳动者可以向法院提起诉讼，要求装修工人支付拖欠的工钱以及利息。
行政责任：劳动监察部门可以对恶意压工钱的装修工人进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
刑事责任：如果恶意压工钱的行为情节严重，构成犯罪的，装修工人可能被追究刑事责任。
劳动者维权途径：
协商：首先尝试与装修工人协商，要求其支付拖欠的工钱。
投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修工人支付拖欠的工钱。
诉讼：向法院提起诉讼，要求装修工人支付拖欠的工钱以及利息。
装修工人恶意压工钱的行为是否合法？
知乎一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一百五十以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
二、恶意压工钱的行为
装修工人恶意压工钱的行为是指装修工人故意拖延或拒绝支付劳动报酬，或者以各种理由克扣劳动报酬的行为。这种行为违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。
三、法律后果
如果装修工人恶意压工钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令装修工人限期支付劳动报酬。如果装修工人逾期不支付，劳动行政部门可以责令装修工人按应付金额百分之五十以上一百五十以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议为了避免装修工人恶意压工钱的情况，劳动者在装修前应与装修工人签订书面合同，明确劳动报酬的支付方式、时间和金额。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
装修工人恶意压工钱的行为是否合法
视频链接： [装修工人恶意压工钱的行为究竟合法吗？]()
视频内容摘要：
该视频报道了一起装修工人恶意压工钱的事件。装修工人以各种理由拖延支付工钱，导致工人无法及时拿到应得的报酬。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠劳动报酬超过15天的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
恶意压工钱的行为是否合法：
装修工人恶意压工钱的行为属于违法行为，违反了《劳动合同法》的规定。
工人可以采取的措施：
与装修工人协商，要求及时支付工钱。
向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
向法院提起诉讼，要求装修工人支付工钱并赔偿损失。
预防措施：在签订装修合同时，明确约定工钱支付方式和时间。
保留装修过程中的相关证据，如聊天记录、转账记录等。
遇到装修工人恶意压工钱的情况，及时向相关部门反映。
结论：装修工人恶意压工钱的行为是违法的，工人可以采取法律手段维护自己的合法权益。通过签订明确的合同、保留证据和及时反映问题，可以有效预防此类事件的发生。