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在中国，装修时是否使用自己的工人并不直接构成违法行为。关键在于装修工人是否具备相应的资质和合法身份。根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，从事建筑装修的单位和个人必须具备相应的资质，并且遵守国家的安全生产规定。
如果业主雇佣的工人具备合法的从业资格，且在施工过程中遵守了相关的安全生产规定，那么使用自己的工人进行装修是合法的。但如果工人没有合法资质，或者在施工过程中违反了安全生产规定，那么就可能构成违法行为。
业主在选择装修工人时，还应注意工人是否遵守了劳动合同法等相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。如果业主雇佣的工人没有签订劳动合同，或者未按照法律规定支付工资、提供劳动保护等，也可能面临法律责任。
装修时是否使用自己的工人并不是判断是否违法的唯一标准，关键在于工人是否具备合法资质，以及施工过程中是否遵守了相关法律法规。
在中国，装修时是否使用自己的工人并不构成违法行为。业主有权选择装修公司或者自行雇佣工人进行装修。但是，无论是选择装修公司还是自行雇佣工人，都必须遵守相关的法律法规，比如建筑法、安全生产法、劳动法等。业主应当确保装修工程符合国家规定的安全标准，保障工人的合法权益，不得违反劳动法规。同时，装修过程中应当注意保护环境，遵守城市管理规定，不得影响邻里和公共安全。如果装修过程中出现违法行为，如使用不合格材料、违反安全生产规定等，将会受到法律的制裁。
在中国，装修时是否使用自己的工人并不直接构成违法行为。装修公司或个人在进行装修时，通常会根据工程的规模、复杂程度以及自身的资源情况来决定是否使用自己的工人。以下是一些相关的考虑因素：
1. 合同关系：如果业主与装修公司签订了合同，那么装修公司有责任按照合同约定完成装修工程。装修公司可以选择使用自己的工人，也可以选择外包给其他工人或团队。只要最终能够按照合同要求完成工程，且工程质量符合国家标准，就不构成违法。
2. 资质要求：在中国，从事建筑装修的企业需要具备相应的资质。如果装修公司使用自己的工人，这些工人应当具备相应的职业资格证书。如果使用外包工人，装修公司需要确保这些工人或团队也具备相应的资质。
3. 劳动法规：无论是使用自己的工人还是外包工人，装修公司都需要遵守中国的劳动法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。这意味着装修公司需要为工人提供合法的劳动合同，支付合理的工资，并依法为工人缴纳社会保险。
4. 安全生产：装修公司在施工过程中还需要遵守安全生产的相关法律法规，确保工人的安全，防止工伤事故的发生。
5. 消费者权益保护：如果业主对装修公司的服务不满意，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律维护自己的权益。
装修时是否使用自己的工人并不是判断是否违法的标准，关键在于装修公司是否能够合法合规地完成装修工程，并保障业主的合法权益。如果装修公司在施工过程中违反了相关法律法规，比如使用无资质的工人、不遵守安全生产规定、侵犯消费者权益等，那么就可能构成违法行为。
在中国，装修工人如果没有与雇主签订书面合同，讨要工钱可能会比较困难，但仍然有一些法律途径可以尝试：
1. 收集证据：- 收集所有与工作相关的证据，如工作记录、工作日志、工作照片、与雇主的通信记录（短信、微信、邮件等）。
- 如果有其他工人或目击者，他们的证言也可能有助于证明工作的事实。
2. 协商解决：- 首先尝试与雇主进行沟通，说明情况并要求支付工钱。
- 如果可能，可以邀请第三方介入协商，如社区调解员、行业协会等。
3. 劳动监察投诉：- 向当地的劳动监察大队投诉，他们负责监督和查处违反劳动法律法规的行为。
- 提供你收集的证据，劳动监察大队会进行调查。
4. 劳动仲裁：- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
5. 法院诉讼：- 如果仲裁结果不满意，或者雇主不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据提供的证据和法律规定作出判决。
6. 法律援助：- 如果经济条件有限，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费或低成本的法律服务。
7. 媒体曝光：- 在确保不违反法律的前提下，可以考虑通过媒体曝光雇主的不当行为，以施加舆论压力。
在采取上述任何行动之前，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。同时，为了避免未来的纠纷，建议在开始工作前与雇主签订书面合同，明确工作内容、工期、工钱等关键条款。