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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司和员工之间的权利和义务应当通过劳动合同来明确。公司要求员工支付装修款项，如果是作为劳动合同的一部分，并且员工在签订合同时已经明确知晓并同意，那么这种做法在法律上可能是合法的。
如果公司单方面要求员工支付装修款项，而这种要求并未在劳动合同中明确约定，或者超出了员工应当承担的义务范围，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何民事主体之间的权利和义务都应当基于平等自愿的原则。如果公司要求员工支付装修款项的行为违反了这一原则，员工可以依法拒绝。
公司要求员工支付装修款项是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问，建议咨询专业的法律人士，以便得到更准确的法律意见。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求员工支付装修款项，如果是作为员工工资的一部分扣除，或者要求员工以个人名义支付公司装修费用，这通常是不合法的。
如果公司要求员工支付装修款项，可能涉嫌违反以下法律规定：
1. 工资支付规定：公司不得以任何形式克扣员工的工资，包括以装修费用为由扣除工资。
2. 劳动合同规定：劳动合同中应当明确约定工资支付的标准和方式，未经员工同意，公司不得擅自变更。
3. 劳动报酬权益：员工有权获得劳动报酬，公司不得以任何理由侵犯员工的劳动报酬权益。
如果员工遇到此类情况，可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解具体情况，并表达自己的立场和诉求。
- 法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律帮助。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在法律程序中使用。同时，员工应当了解自己的合法权益，依法维护自己的权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能要求员工支付与工作无关的费用，包括但不限于装修款项。公司要求员工支付装修款项属于违法行为。
如果公司要求员工支付装修款项，员工可以拒绝支付，并且可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司管理层沟通，说明法律规定，要求公司停止这种行为。
2. 劳动仲裁：如果沟通无效，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
3. 劳动监察：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查。
4. 法律途径：如果上述途径都无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如公司的要求通知、沟通记录等，以便在必要时提供证据。同时，员工应当了解自己的权利，不要轻易屈服于公司的不合理要求。
在中国，公司装修期间是否要求员工上班，需要根据中国的相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果装修工作可能对员工的健康和安全构成威胁，雇主应当采取必要的措施，比如暂停工作、提供临时工作场所或者调整工作时间等，以确保员工的安全。
如果公司装修期间，工作环境存在安全隐患，而雇主未采取有效措施保障员工安全，那么要求员工上班可能违反了劳动法和安全生产法的相关规定。员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果装修工作不会对员工的工作环境造成影响，或者公司已经采取了充分的措施确保员工的安全，那么要求员工正常上班通常是合法的。
具体情况需要根据实际的装修情况和公司采取的安全措施来判断。如果员工对公司的要求有疑问，建议咨询专业的法律人士或者相关部门。