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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇享有特殊保护。怀孕期间，妇女有权拒绝从事可能对胎儿健康造成危害的工作。如果单位进行装修，可能会产生有害气体、噪音等，这些都可能对孕妇及胎儿的健康造成影响。
因此，如果装修活动可能对孕妇的健康造成危害，孕妇有权要求单位调整工作环境或提供其他保护措施。如果单位无法提供安全的工作环境，孕妇可以拒绝参与装修相关的工作，并要求单位提供其他适合的工作岗位。
如果单位不遵守相关法律规定，孕妇可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇享有特殊保护。怀孕期间，妇女有权拒绝从事可能对胎儿健康造成危害的工作。如果单位进行装修工作，可能会产生有害气体、噪音等，这些都可能对孕妇和胎儿的健康造成影响。
因此，孕妇可以依据相关法律规定，向单位提出合理的调整工作环境或工作内容的要求。如果单位未能提供安全的工作环境，孕妇可以拒绝从事相关工作，并寻求法律途径维护自己的权益。
建议孕妇在遇到此类情况时，首先与单位沟通，表达自己的担忧和需求。如果沟通无效，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇享有特殊保护。怀孕期间，妇女有权拒绝从事可能对胎儿健康造成危害的工作。如果单位进行装修，可能会产生有害气体、噪音等，这些都可能对孕妇及胎儿的健康造成影响。
因此，孕妇可以依据相关法律规定，向单位提出合理的工作调整要求，比如暂时调换到其他工作环境，或者在家办公等。如果单位不同意，孕妇可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议孕妇在提出要求时，能够提供医生的建议或者相关的健康证明，以增加说服力。同时，单位也应当考虑到孕妇的特殊情况，采取必要的措施保护孕妇和胎儿的健康。
孕妇是否可以拒绝在新装修的地方上班，取决于当地的劳动法规定以及公司的政策。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇享有特殊保护，包括在工作环境方面。
如果新装修的地方存在可能对孕妇健康造成影响的化学物质（如甲醛、苯等有害气体），孕妇有权要求调整工作环境或工作岗位。如果公司无法提供安全的工作环境，孕妇可以拒绝在这样的环境中工作，并要求公司提供其他合适的工作条件。
建议孕妇与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的健康状况和担忧，并寻求解决方案。如果公司不予配合，孕妇可以咨询劳动法律专家或联系当地的劳动监察大队寻求帮助。
在任何情况下，孕妇的健康和安全都是最重要的，应当得到充分的重视和保护。