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餐饮店装修期间申请营业执照的申请书
尊敬的工商管理部门：
我谨代表 [餐饮店名称] 申请在装修期间获得营业执照。
我们计划于 [开始日期] 开始装修，预计于 [结束日期] 完成。在此期间，我们将暂停营业。
我们理解，根据相关规定，餐饮店在营业前必须取得营业执照。由于装修的必要性，我们无法在装修前取得营业执照。
为了确保我们的业务合法合规，我们特此申请在装修期间获得临时营业执照。我们已采取以下措施来确保装修期间的食品安全和公共卫生：
与合格的承包商合作，确保装修符合所有安全和卫生标准。
聘请专业清洁公司定期清洁和消毒装修区域。
储存所有食品和饮料于安全且温度受控的环境中。
培训员工遵守所有食品安全和卫生规程。
我们相信，在装修期间获得临时营业执照将使我们能够继续为我们的客户提供优质的服务，同时确保他们的健康和安全。
我们恳请您考虑我们的申请，并批准我们在装修期间获得临时营业执照。
感谢您的时间和考虑。
此致，[您的姓名]
[餐饮店名称]
可以申请，但不能营业
根据《中华人民共和国食品安全法》和《餐饮服务许可管理办法》的规定：
餐饮服务提供者在开业前应当取得食品经营许可证。
食品经营许可证的申请应当在开业前提出。
因此，餐饮店在装修期间可以申请营业执照，但不能在取得食品经营许可证之前营业。
申请流程：1. 提交申请材料：包括营业执照申请表、餐饮服务许可证申请表、相关证明材料等。
2. 接受审查：市场监管部门会对申请材料进行审查，并对餐饮店进行现场核查。
3. 取得营业执照：审查合格后，市场监管部门会颁发营业执照。
4. 取得食品经营许可证：在取得营业执照后，餐饮店还需要向市场监管部门申请食品经营许可证。
注意事项：餐饮店在装修期间申请营业执照，需要提供装修工程进度表、装修设计图纸等证明材料。
在取得食品经营许可证之前，餐饮店不得营业，否则将面临处罚。
餐饮店装修期间员工工资发放情况取决于以下因素：
1. 劳动合同约定：
劳动合同中应明确规定装修期间员工的工资发放安排。
如果合同中未明确规定，则适用法律法规的规定。
2. 法律法规规定：
《劳动法》第51条规定，因不可抗力或企业经营困难导致暂时停工停产的，用人单位应当向劳动者支付停工停产期间的基本工资。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因不可抗力或企业原因导致暂时停工停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 停工停产原因：
如果装修属于不可抗力或企业经营困难导致的停工停产，则员工有权获得基本工资。
如果装修属于企业正常经营活动，则员工可能无法获得工资。
4. 协商一致：
用人单位和员工可以协商一致，确定装修期间员工的工资发放安排。
协商一致的内容应以书面形式确认。
一般情况下，餐饮店装修期间员工的工资发放情况如下：
不可抗力或企业经营困难导致的停工停产：员工有权获得基本工资。
企业正常经营活动导致的停工停产：员工可能无法获得工资，但用人单位应与员工协商解决。
协商一致：根据用人单位和员工协商一致的内容发放工资。
建议：用人单位应在劳动合同中明确装修期间员工的工资发放安排。
装修期间，用人单位应与员工及时沟通，协商解决工资发放问题。