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在中国，单位装修后立即入住是否违法，需要根据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，建筑工程竣工后，必须经过验收合格，才能交付使用。装修工程作为建筑工程的一部分，同样需要遵守这些规定。
如果单位装修后未经相关部门验收合格就立即入住，可能会违反上述法律法规。根据《中华人民共和国消防法》，装修后的场所还需要通过消防安全检查，确保消防设施符合要求，才能投入使用。
因此，单位装修后立即入住，如果未经必要的验收程序，可能会构成违法行为。建议单位在装修后，按照相关法律法规的要求，完成必要的验收和检查程序，确保安全合规后再投入使用。
在中国，单位装修后立即入住是否违法，主要取决于装修过程中是否遵守了相关的法律法规和标准。根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，装修工程应当符合国家规定的建筑安全、卫生、环保等标准，并且在装修完成后，应当进行必要的检测和验收，确保不会对居住者的健康造成影响。
如果单位在装修后立即入住，而没有进行必要的检测和验收，或者检测结果显示存在安全隐患、有害物质超标等问题，那么这种行为可能被视为违法。特别是如果装修材料中含有甲醛、苯等有害物质，且未经过充分通风和处理，可能会对员工的健康造成严重影响。
因此，单位在装修后应当按照规定进行检测和验收，确保室内环境符合国家标准，才能安排员工入住。如果单位违反了这些规定，可能会受到相应的行政处罚，甚至可能面临民事赔偿责任。
建议单位在装修后，应当聘请专业的检测机构进行室内环境质量检测，并根据检测结果采取相应的措施，确保员工的健康安全。同时，单位也应当关注员工的反馈，如果员工反映有不适症状，应当及时采取措施，避免健康风险。
公司装修完毕后立即开始办公是否合理，取决于多个因素，包括装修材料的安全性、室内空气质量、员工的舒适度和健康状况等。以下是一些需要考虑的关键点：
1. 装修材料的安全性：确保使用的装修材料符合国家环保标准，不含有害物质，如甲醛、苯等。
2. 室内空气质量：装修后应进行室内空气质量检测，确保空气质量符合国家标准。如果检测结果不合格，应采取措施改善，如通风、使用空气净化器等。
3. 通风情况：装修后应保持良好的通风，以加速有害物质的挥发和稀释。
4. 员工健康：如果员工在装修后立即进入办公，可能会因为室内空气质量问题而出现不适，如头痛、眼睛刺激、呼吸困难等。
5. 法律法规：遵守相关的法律法规，如《室内空气质量标准》等，确保办公环境的安全和健康。
6. 公司政策：公司应有明确的政策来确保员工的健康和安全，包括装修后的办公环境管理。
如果公司能够在装修后确保上述条件得到满足，那么立即开始办公可能是合理的。如果存在任何健康和安全风险，公司应推迟办公时间，直到问题得到解决。在实际操作中，很多公司会选择在装修后进行一段时间的通风和检测，确保环境安全后再让员工进入办公。
在中国，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有责任保障员工的工作环境安全与健康。如果公司刚装修完，可能存在甲醛、苯等有害物质超标的风险，这些物质对人体健康有害，可能导致职业病。
根据法律规定，用人单位应当：
1. 在装修后进行室内环境检测，确保空气质量符合国家标准。
2. 如果检测结果显示有害物质超标，应当采取措施进行治理，直至空气质量达标。
3. 在空气质量达标之前，不得安排员工进入工作。
如果公司未经检测或治理就要求员工进入工作，员工可以：
1. 向公司提出要求进行室内环境检测和治理。
2. 如果公司不予理会，可以向当地劳动监察大队投诉。
3. 如果因此导致健康问题，可以依法申请职业病诊断，并要求公司承担相应的法律责任。
因此，如果公司刚装修完就让员工进去工作，而没有进行必要的室内环境检测和治理，这种做法是不合法的。员工有权拒绝在不安全的环境中工作，并可以寻求法律途径维护自己的权益。