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在中国，开店老板收取装修费是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：
1. 合同约定：如果开店老板与租户之间在租赁合同中明确约定了装修费用的承担方式，且该约定符合法律规定，那么按照合同约定收取装修费是合法的。
2. 市场惯例：在某些商业租赁市场中，房东或管理方可能会根据市场惯例收取一定的装修费用，这通常是基于对商铺进行改造或升级的需要。只要这种做法不违反相关法律法规，且双方同意，那么收取装修费也是合法的。
3. 法律法规：中国的相关法律法规对商业租赁中的费用收取有明确规定。例如，《合同法》、《物权法》、《城市房地产管理法》等法律对租赁关系中的权利义务有详细规定。如果开店老板收取的装修费超出了法律允许的范围，或者没有合理的依据，那么这种做法可能是不合法的。
4. 消费者权益保护：如果开店老板收取的装修费用不合理，或者存在欺诈、强迫等行为，侵犯了租户的合法权益，那么这种做法可能违反了《消费者权益保护法》等相关法律，是不合法的。
5. 税务问题：收取装修费可能涉及到税务问题，开店老板需要按照国家税法的规定，对收取的费用进行合理的税务处理。
开店老板是否可以通过收取装修费来获利，以及这种做法是否合法，需要根据具体的合同约定、市场惯例、法律法规以及是否侵犯消费者权益等多方面因素来综合判断。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确装修费用的承担方式，并确保所有费用的收取都符合法律规定，以避免后续的法律纠纷。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主和员工之间的工资支付应当遵循公平、公正的原则。员工的底薪，即基本工资，是员工按照劳动合同约定应当获得的固定收入，通常不应因店铺装修等非员工个人原因而被扣除。
如果店铺装修导致员工无法正常工作，雇主应当根据实际情况和法律规定处理：
1. 协商一致：如果装修期间员工无法正常工作，雇主可以与员工协商，是否调整工作内容、工作地点或者安排休假等。
2. 支付工资：即使员工在装修期间没有实际工作，只要员工没有违反劳动合同，雇主通常仍需支付员工的基本工资。
3. 特殊情况：如果装修期间属于不可抗力或者双方协商一致的特殊情况，雇主可能需要根据实际情况调整工资支付。
4. 法律途径：如果雇主无故扣除员工底薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼。
雇主在店铺装修期间扣除员工底薪的做法，如果没有合法依据，是不符合中国劳动法的。员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。同时，雇主也应当遵守法律规定，合理安排员工的工作和薪酬。
开店的装修费用是开店成本的重要组成部分，通常可以通过以下几种方式计算到成本中：
1. 资本化处理：装修费用通常被视为固定资产的一部分，可以按照会计准则进行资本化处理。这意味着装修费用不会一次性计入当期费用，而是作为固定资产的一部分，在一定期限内（通常是装修的使用寿命）通过折旧的方式分摊到各个会计期间。
折旧计算公式通常为：
\[ \text{年折旧额} = \frac{\text{装修费用} - \text{预计残值}}{\text{预计使用年限}} \]
其中，预计残值是指装修在使用寿命结束时的估计价值，预计使用年限是指装修预计可以使用的年数。
2. 直接费用化：如果装修费用较小，或者装修的使用寿命较短，企业可能会选择将装修费用直接费用化，即在装修发生的当期将其全部计入费用。
3. 分期摊销：对于一些特殊的装修费用，如广告牌、标识等，可能会根据其使用寿命和效益期限进行分期摊销。
4. 预付费用：如果装修费用在会计年度结束前已经支付，但装修工作尚未完成，这部分费用可能会被记录为预付费用，并在装修完成后转入固定资产或费用。
在实际操作中，企业应根据自身的会计政策、装修的性质和规模、以及相关的会计准则来决定如何处理装修费用。在中国，企业应遵循《企业会计准则》和相关税法规定来处理装修费用。
例如，根据《企业会计准则第4号——固定资产》，企业应当将装修费用资本化，并按照合理的折旧方法进行折旧。同时，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业可以在计算应纳税所得额时，按照规定的方法扣除固定资产的折旧费用。
在计算成本时，企业还需要考虑装修费用的税务处理，确保符合税法规定，避免税务风险。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在正常工作时间内应当获得相应的工资。如果门店装修导致员工无法正常工作，那么是否需要支付工资取决于以下几个因素：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于装修期间工资支付的明确约定，那么应当按照合同执行。
2. 停工原因：如果装修是出于公司经营需要，且员工无法提供劳动是由于公司原因造成的，那么公司通常需要支付员工工资。
3. 停工时间：根据《劳动法》规定，非因劳动者原因造成的工作中断，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
4. 协商一致：如果双方能够就装修期间的工资支付达成一致，那么可以按照协商结果执行。
5. 法律规定：如果装修期间员工被安排到其他岗位工作，或者在家待命，那么应当按照正常工资支付。如果员工被安排休假，那么是否支付工资需要根据休假性质（如年假、病假等）来确定。
门店装修期间是否需要支付员工工资，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议在装修前与员工进行充分沟通，并在必要时咨询法律专业人士，以确保符合法律规定并维护双方的合法权益。