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在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。
因此，装修公司作为用人单位，应当为其员工提供五险一金。如果装修公司没有为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，要求装修公司依法履行义务。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
需要注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能会根据地区和政策的不同而有所差异，具体应以当地的规定为准。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。
因此，装修公司作为用人单位，应当为其员工提供五险一金的缴纳。如果装修公司没有为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，要求公司依法履行义务。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。
因此，装修公司作为用人单位，应当为其员工提供五险一金服务。如果装修公司没有为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求装修公司依法履行义务。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为其员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。
因此，装修公司作为用人单位，应当为其员工提供五险一金。如果装修公司没有为员工缴纳五险一金，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉，要求装修公司依法履行义务。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。