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装修公司辞职后是否有机会再进入，取决于多种因素：
积极因素：良好业绩：如果你在之前的公司表现出色，并建立了良好的声誉，那么你更有可能被重新聘用。
专业技能：如果你拥有稀缺或高需求的专业技能，例如项目管理或室内设计，那么你更有可能被重新聘用。
人际关系：如果你与前同事和管理层保持良好的关系，那么你更有可能被重新聘用。
公司需求：如果公司有职位空缺，并且你的技能与职位要求相匹配，那么你更有可能被重新聘用。
消极因素：负面离职：如果你与公司或同事关系不佳，或者以负面方式离职，那么你不太可能被重新聘用。
竞争：装修行业竞争激烈，因此你可能面临来自其他候选人的激烈竞争。
时间间隔：如果你在辞职后已经过了很长时间，那么你不太可能被重新聘用。
公司政策：一些公司可能对重新聘用前员工有政策限制。
建议：如果你希望在辞职后重新进入装修公司，可以采取以下步骤：
保持联系：与前同事和管理层保持联系，让他们了解你的职业发展。
更新技能：参加行业活动和培训，以保持你的技能最新。
建立人脉：参加行业活动和加入专业组织，以扩大你的网络。
主动联系：如果公司有职位空缺，请主动联系并表达你的兴趣。
准备面试：准备好回答有关你离职原因和为什么你想重新加入公司的面试问题。
Is there still a chance to reenter after resigning from the decoration company?
是否还有机会再进入装修公司取决于以下因素：
1. 离职原因：
如果离职原因是负面的，例如表现不佳或与同事发生冲突，则重新进入的机会可能会较小。
如果离职原因是积极的，例如追求更好的机会或个人原因，则重新进入的机会可能会更大。
2. 离职后的表现：
如果离职后在其他公司表现出色，并积累了更多经验和技能，则重新进入的机会可能会更大。
如果离职后没有取得显著进步，则重新进入的机会可能会较小。
3. 与原公司的关系：
如果离职时与原公司保持良好的关系，并留下积极的印象，则重新进入的机会可能会更大。
如果离职时与原公司关系紧张，则重新进入的机会可能会较小。
4. 行业需求：
如果装修行业需求旺盛，则重新进入的机会可能会更大。
如果装修行业需求疲软，则重新进入的机会可能会较小。
5. 个人因素：
如果个人仍然对装修行业充满热情，并愿意重新进入，则重新进入的机会可能会更大。
如果个人已经对装修行业失去兴趣，或有其他职业规划，则重新进入的机会可能会较小。
建议：如果希望重新进入原装修公司，可以尝试以下方法：
保持与原公司的联系，定期询问是否有职位空缺。
积极参加行业活动，与原公司员工建立联系。
提升自己的技能和经验，以提高竞争力。
在离职时保持良好的关系，并留下积极的印象。
如何处理装修公司辞职后提成不发的情况：
1. 沟通协商：
与原公司负责人沟通，明确提成发放时间和金额。
提供相关证据，如合同、业绩记录等，证明你应得的提成。
尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：
如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备相关证据，如劳动合同、工资单、业绩记录等。
仲裁委员会将根据证据和法律规定做出裁决。
3. 法院诉讼：
如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，需要聘请律师。
法院将根据证据和法律规定做出判决。
4. 其他途径：
向行业协会或消费者保护组织投诉。
在社交媒体或网络论坛上曝光公司行为。
寻求法律援助，如法律援助中心或律师事务所。
注意事项：保留所有相关证据，包括合同、工资单、业绩记录等。
及时采取行动，避免超过诉讼时效。
寻求专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁员。
保持冷静和专业，避免情绪化行为。