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在中国，装修工拒绝砸墙是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。以下是几个可能的考虑因素：
1. 合同约定：如果业主与装修公司或装修工之间有明确的合同约定，规定了需要进行的装修工作，包括砸墙等，那么装修工拒绝按照合同执行可能会构成违约。
2. 安全规范：如果砸墙工作涉及到建筑结构安全或者违反了相关的建筑安全规范，装修工有权拒绝进行可能危害建筑安全的工作。
3. 法律法规：如果砸墙工作违反了当地的法律法规，比如未经批准擅自改变建筑结构，那么装修工拒绝进行此类工作是合法的。
4. 劳动保护：如果砸墙工作对装修工的健康或安全构成威胁，装修工有权拒绝进行此类工作，以保护自己的合法权益。
5. 协商解决：在实际操作中，业主和装修工之间通常会通过协商来解决分歧。如果装修工拒绝砸墙，双方可以协商是否需要进行该项工作，或者寻找替代方案。
装修工拒绝砸墙是否构成违法行为，需要结合合同约定、安全规范、法律法规以及劳动保护等多方面因素来综合判断。如果业主认为装修工的行为构成违约，可以通过法律途径解决争议。同时，装修工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，必要时寻求法律专业人士的帮助。
当装修工人不服从管理时，可以采取以下措施：
1. 沟通与理解：- 首先尝试与工人进行沟通，了解他们不服从管理的原因。
- 可能是由于沟通不畅、误解或对工作要求不清楚。
2. 明确规则与期望：- 确保所有工人清楚了解工作规则和期望。
- 可以通过会议或书面形式重申工作标准和纪律要求。
3. 培训与指导：- 提供必要的培训和指导，帮助工人提高技能，理解工作流程。
- 确保他们知道如何正确执行任务。
4. 激励与奖励：- 设立激励机制，对于表现良好的工人给予奖励。
- 这可以提高工人的积极性，减少不服从管理的情况。
5. 纪律处分：- 对于持续不服从管理的工人，可以采取纪律处分措施。
- 这可能包括警告、罚款、停工或解雇，具体措施应根据公司政策和合同条款来定。
6. 团队建设：- 加强团队建设活动，提高团队凝聚力和合作精神。
- 通过团队活动增进工人之间的相互理解和尊重。
7. 寻求专业帮助：- 如果问题严重，可以寻求人力资源专家或劳动法律顾问的帮助。
- 他们可以提供专业的建议和解决方案。
8. 合同约束：- 确保合同中有明确的条款规定工人的职责和行为准则。
- 在合同中明确不服从管理的后果。
9. 持续监督：- 加强对工作现场的监督，确保工人遵守规定。
- 定期检查工作进度和质量，及时发现并解决问题。
10. 改进管理方式：- 反思自己的管理方式，看是否有改进的空间。
- 可能需要调整管理策略，以更有效地管理团队。
在采取任何措施时，都应确保遵守当地的法律法规，尊重工人的合法权益，并通过合理和公正的方式解决问题。
在中国，装修工拒绝砸墙是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。需要明确的是，装修工作应当遵守国家有关建筑、安全、环保等方面的法律法规。如果砸墙行为违反了相关法律法规，比如破坏了建筑的承重结构、违反了城市规划管理条例、或者未经业主同意擅自改变房屋结构等，那么装修工拒绝进行这样的工作是合法的，甚至是对的。
如果砸墙行为是合法的，比如在业主的同意下，并且符合相关法律法规和建筑规范，那么装修工无正当理由拒绝执行工作，可能会违反与业主或装修公司之间的合同约定，从而可能承担违约责任。
是否构成违法行为，需要结合具体情况，包括是否违反法律法规、是否符合合同约定等因素综合判断。如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士，以便得到准确的解答。
在中国，装修公司和工人之间的工资纠纷应当通过法律途径解决。如果装修公司未支付工人工资，工人应当首先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼。工人无权擅自破坏房东的财产，这种行为是违法的，可能会受到法律的制裁。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工人有权获得劳动报酬，而装修公司有义务按时支付工资。如果装修公司拖欠工资，工人可以通过以下途径维权：
1. 与装修公司协商解决。
2. 向当地劳动监察大队投诉。
3. 向人民法院提起诉讼。
同时，根据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏他人财物可能构成故意毁坏财物罪，如果情节严重，可能会受到刑事处罚。
因此，工人应当通过合法途径解决工资问题，而不应采取破坏房东财产的非法行为。房东如果因此受到损失，可以要求装修公司赔偿，或者向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。