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在中国，装修公司老板亲自参与工程施工本身并不违法，但是必须遵守相关的法律法规和行业标准。以下是一些相关的法律和规定：
1. 资质要求：根据《建筑法》和《建筑业企业资质管理规定》，从事建筑装修装饰工程的企业必须具备相应的资质等级。如果老板作为企业的法定代表人或负责人，参与施工，其个人也应当具备相应的专业技术资格。
2. 安全生产：在施工过程中，必须遵守《安全生产法》和相关的安全生产规定，确保施工安全，防止事故发生。
3. 质量标准：施工应符合《建筑装饰装修工程质量验收规范》等国家标准和行业标准，保证工程质量。
4. 劳动法规：如果老板雇佣了工人进行施工，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障工人的合法权益。
5. 环境保护：施工过程中应遵守《环境保护法》等相关法律法规，采取措施减少对环境的影响。
6. 合同履行：与业主签订的装修合同中，如果明确了老板或特定人员参与施工，那么应当按照合同约定履行义务。
如果装修公司老板在施工过程中违反了上述法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，即使老板亲自参与施工，也必须严格遵守相关法律法规，确保施工的合法性、安全性和质量。
在中国，装修公司老板亲自参与工程施工本身并不构成违法行为。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，装修公司老板作为企业的法定代表人，有权参与公司的经营管理活动，包括参与工程施工。
装修公司老板参与施工时必须遵守以下规定：
1. 资质要求：如果老板本人具有相应的专业技术资格，可以参与施工。如果老板没有相应的资质，那么他不能从事需要专业资质的施工活动。
2. 安全规定：在施工过程中，必须遵守安全生产的相关法律法规，确保施工安全，不得违反安全操作规程。
3. 质量标准：施工必须符合国家规定的建筑工程质量标准，不得偷工减料，降低工程质量。
4. 劳动法规：如果老板参与施工，应当遵守劳动法规，保障工人的合法权益，不得违法用工。
5. 合同约定：如果装修公司与业主签订的合同中有关于施工人员资质的约定，老板参与施工应当符合合同约定。
如果装修公司老板在参与施工过程中违反了上述规定，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，如果老板没有相应资质却从事了需要资质的施工活动，可能会被相关部门处以罚款、责令停工等行政处罚；如果违反了安全生产规定，可能会导致安全事故，需要承担民事赔偿甚至刑事责任。
装修公司老板亲自参与工程施工本身不违法，但必须遵守相关法律法规和合同约定。
在中国，如果装修公司请人干活出了事故，责任的承担通常会根据以下几个方面来判断：
1. 合同关系：首先需要查看装修公司与工人之间的合同关系。如果工人是装修公司的正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，装修公司作为雇主需要对员工在工作期间发生的事故承担责任。
2. 工伤保险：如果装修公司为工人购买了工伤保险，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作期间发生的事故可以通过工伤保险来获得赔偿。
3. 第三方责任：如果事故是由于第三方的过错造成的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
4. 安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》，装修公司作为生产经营单位，有责任确保安全生产，防止事故发生。如果事故是由于装修公司违反安全生产规定造成的，装修公司需要承担责任。
5. 个人责任：如果事故是由于工人自身的故意或重大过失造成的，工人可能需要承担相应的个人责任。
6. 法律诉讼：如果各方对责任的承担有争议，可以通过法律途径解决，比如提起民事诉讼。
在实际操作中，责任的判定可能会比较复杂，需要根据具体的事故情况、合同条款、法律法规以及证据来综合判断。如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。
在中国，如果装修公司请来的工人在工作期间受伤，责任归属通常取决于以下几个因素：
1. 劳动合同关系：如果受伤的工人是装修公司的正式员工，那么根据中国的劳动法规定，装修公司作为雇主需要对员工在工作期间发生的工伤承担责任。公司应当依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工可以享受工伤保险待遇。
2. 劳务派遣关系：如果工人是通过劳务派遣公司派遣到装修公司工作的，那么责任归属可能会有所不同。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是工人的法定雇主，应当承担工伤保险责任。但是，如果工伤是由于装修公司的原因造成的，装修公司可能也需要承担相应的责任。
3. 劳务合同关系：如果工人是装修公司临时聘请的，双方之间存在劳务合同关系，而非劳动合同关系，那么责任的划分可能会有所不同。在这种情况下，如果工人受伤是由于装修公司的过错（如安全措施不到位、指示错误等），装修公司可能需要承担相应的赔偿责任。
4. 第三方责任：如果工人的受伤是由于第三方的过错造成的，比如工地上其他承包商的疏忽，那么第三方可能需要承担相应的责任。
5. 工人自身责任：如果工人的受伤是由于其自身违反操作规程或者故意行为造成的，那么工人可能需要承担一定的责任。
在实际操作中，如果发生工伤事故，通常需要通过工伤认定程序来确定责任归属。受伤工人或其家属可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，受伤工人可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果装修公司没有为工人缴纳工伤保险，或者工伤认定后装修公司需要承担额外责任，那么装修公司可能需要自行承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。