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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，包括提供必要的劳动工具和劳动场所，并保障劳动者的安全和健康。
因此，装修工上班期间吃饭的费用一般由用人单位承担。具体来说：
包工包料合同：如果装修工与用人单位签订的是包工包料合同，则装修工的吃饭费用通常包含在合同总价中，由用人单位承担。
计时工合同：如果装修工与用人单位签订的是计时工合同，则装修工的吃饭费用通常由用人单位另行支付，可以按照当地最低工资标准或双方协商的标准计算。
需要注意的是，如果装修工与用人单位之间存在特殊约定，例如装修工自愿承担吃饭费用，则可以按照约定执行。
视频中，一位装修工人正在讨论装修工上班期间吃饭是否需要自己掏钱的问题。
工人观点：工人认为，装修工上班期间吃饭应该由雇主支付。
他们指出，其他行业的工作人员，如办公室工作人员，通常在工作时间内获得免费午餐或零食。
他们认为，装修工也应该享有同样的福利，因为他们的工作同样辛苦。
雇主观点：视频中没有提到雇主的观点。
法律规定：在大多数国家，没有法律规定雇主必须为员工提供免费午餐。
一些国家或地区可能有自己的规定或惯例。
行业惯例：装修行业中，为工人提供免费午餐的惯例因国家和地区而异。
在某些地区，雇主可能会提供免费午餐，而在其他地区，工人可能需要自己掏钱。
结论：装修工上班期间吃饭是否需要自己掏钱的问题没有明确的答案。这取决于国家或地区的法律规定、行业惯例以及雇主和工人的具体协议。
Do construction workers need to pay for their own meals during work hours?
是否为装修工人购买饭食取决于多种因素，包括：
合同条款：合同中是否明确规定雇主负责提供饭食。
行业惯例：在该地区或行业中，是否惯例为装修工人提供饭食。
工作时间和条件：
装修工作是否在正常用餐时间进行。
工作地点是否方便工人自行购买饭食。
工人数量和预算：
装修工人数量较多时，提供饭食的成本可能较高。
雇主的预算是否允许提供饭食。
一般建议：沟通：与装修工人沟通，了解他们的期望和需求。
考虑行业惯例：了解该地区或行业中是否惯例为工人提供饭食。
评估工作条件：考虑工作时间和地点，确定工人是否方便自行购买饭食。
协商：如果雇主决定不提供饭食，可以与工人协商其他补偿，例如更高的工资或更灵活的工作时间。
提供便利：如果雇主不提供饭食，可以考虑提供其他便利，例如冰箱或微波炉，让工人可以储存和加热自己的饭食。
结论：是否为装修工人购买饭食是一个需要根据具体情况做出决定的问题。雇主应考虑合同条款、行业惯例、工作条件、工人数量和预算等因素。通过沟通和协商，雇主和工人可以达成一个双方都能接受的安排。