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根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，装修公司对于未满一年员工也应当依法为其缴纳社会保险。
是否缴纳社保
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，装修公司对于未满一年员工也应当缴纳社保。
缴纳基数未满一年员工的社保缴纳基数按照其上一年度月平均工资计算。如果上一年度没有工资收入，则按照当地最低工资标准计算。
缴纳比例社保缴纳比例由用人单位和职工共同承担。具体比例如下：
养老保险：用人单位20%，职工8%
医疗保险：用人单位10%，职工2%
失业保险：用人单位2%，职工1%
工伤保险：用人单位0.5%2%（根据行业风险等级确定）
生育保险：用人单位0.5%，职工0%
缴纳时间社保缴纳时间为每月15日前。如果逾期缴纳，将产生滞纳金。
注意事项装修公司应及时为未满一年员工办理社保登记。
缴纳基数应符合规定，不得低于最低工资标准。
缴纳比例应按照规定执行，不得随意调整。
逾期缴纳社保将产生滞纳金，影响员工的社保权益。
装修公司规定期限内完不了工的罚款条款
1. 罚款金额
罚款金额通常根据合同中约定的每日罚款金额计算。
每日罚款金额通常为合同总价的千分之一至千分之五。
2. 罚款起始日期
罚款起始日期通常为合同约定的竣工日期。
如果合同未明确约定竣工日期，则罚款起始日期为装修公司实际完工日期。
3. 罚款计算
罚款金额 = 每日罚款金额 × 逾期天数
4. 罚款上限
罚款金额通常有上限，通常为合同总价的 5% 至 10%。
5. 罚款免除
装修公司可以免除罚款，如果逾期完工是由于不可抗力或业主原因造成的。
不可抗力包括自然灾害、战争、罢工等。
业主原因包括变更设计、增加工程量等。
6. 罚款支付
罚款通常在装修公司完工并验收合格后支付。
业主可以从装修公司的工程款中扣除罚款金额。
7. 争议解决
如果装修公司和业主对罚款金额或免除罚款的理由有争议，可以协商解决。
如果协商不成，可以向消费者保护机构或法院寻求帮助。
注意：具体罚款条款可能因装修公司而异。
业主在签订装修合同时应仔细阅读并理解罚款条款。
业主应及时监督装修进度，避免因装修公司逾期完工而造成损失。
与装修公司沟通
明确沟通交工日期：与装修公司再次确认交工日期，并以书面形式记录。
了解延误原因：询问装修公司延误的原因，并要求提供书面解释。
协商解决方案：与装修公司协商延误的解决方案，例如延长工期或提供补偿。
法律途径违约金：如果合同中规定了违约金，可以要求装修公司支付违约金。
诉讼：如果协商无法解决问题，可以考虑提起诉讼。
其他措施投诉相关部门：向当地消费者保护部门或行业协会投诉装修公司。
寻求第三方调解：聘请第三方调解员协助解决纠纷。
更换装修公司：如果装修公司无法解决问题，可以考虑更换装修公司。
注意事项保留证据：保留所有与装修相关的文件，包括合同、付款记录和沟通记录。
及时沟通：一旦发现延误，应及时与装修公司沟通，避免延误进一步扩大。
保持冷静：与装修公司沟通时保持冷静和专业，避免情绪化。
寻求专业建议：如果需要，可以咨询律师或其他专业人士寻求建议。