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在中国，个体工商户或者企业主是可以选择在自己的公司缴纳社会保险的。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果你拥有一家装修公司，并且是公司的法定代表人或者股东，你可以选择在公司为自己缴纳社保。
以下是一些关于在自己公司缴纳社保的要点：
1. 合法性：在中国，个体工商户和企业主都有权利和义务为自己缴纳社会保险。这是符合中国法律规定的。
2. 缴费基数：社保缴费基数通常是根据你的工资收入来确定的，但作为企业主，你可以根据自己的实际情况来确定缴费基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。
3. 缴费比例：社保的缴费比例由国家和地方政策决定，通常包括企业和个人两部分。作为企业主，你需要同时承担企业和个人的缴费部分。
4. 办理流程：你需要到当地的社会保险经办机构进行登记，并按照规定的时间和流程缴纳社保费用。
5. 税务影响：社保费用可以在企业所得税前扣除，这意味着缴纳社保可以减少企业的应纳税所得额，从而可能减少企业所得税的缴纳。
6. 个人权益：通过在公司缴纳社保，你可以享受到相应的社会保险待遇，如退休金、医疗报销等。
7. 持续性：社保需要持续缴纳，一旦中断可能会影响你的社保待遇。
在决定是否在自己的装修公司缴纳社保之前，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业的财税顾问，了解最新的政策和具体的操作流程。同时，也要考虑到公司的财务状况和个人的长期规划，确保这一决策符合你的整体利益。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。装修公司作为用人单位，应当依法为其员工购买社会保险，不得以任何理由拒绝或逃避这一法定义务。
如果装修公司不为其员工购买社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查，并依法对违规的装修公司进行处罚。
因此，装修公司不可以不给员工买社保，这是违反中国法律的行为。员工应当了解自己的权利，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。
在中国，根据《住房公积金管理条例》，住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题。用人单位包括各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位等。
装修公司作为企业，是有义务为其员工缴纳住房公积金的。具体来说，装修公司应当按照国家和地方的相关规定，为与其建立劳动关系的员工缴纳住房公积金。缴纳比例通常由当地住房公积金管理中心规定，一般为职工工资的一定比例，由用人单位和职工各自承担一部分。
如果装修公司没有为员工缴纳住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，住房公积金的缴纳比例、基数以及相关政策可能会因地区而异，具体操作时应参照当地的规定执行。
在中国，一级建造师（简称一建）的考试和注册是由住房和城乡建设部及其下属的相关部门负责的。根据相关规定，报考一级建造师需要满足一定的条件，其中包括专业、学历和工作经验等方面的要求。
对于社保的要求，通常情况下，报考一级建造师并不直接要求提供社保缴纳证明。但是，工作经验证明通常需要由报考者所在单位出具，证明报考者在相关领域有一定年限的工作经验。如果装修公司是正规注册的企业，并且能够为员工缴纳社保，那么在这类公司工作的员工在满足其他报考条件的情况下，是可以报考一级建造师的。
需要注意的是，不同地区的具体报考条件可能会有所差异，因此在报考前应当仔细阅读当年的报考指南或咨询当地的建设行政主管部门，以确保符合所有的报考条件。同时，报考者还需要通过一级建造师的资格考试，考试合格后才能获得相应的资格证书。